Inflasi dan PHK Mengancam Waktu Liburan Pekerja

Krisis ekonomi, inflasi sampai ancaman PHK mempengaruhi  waktu libur para pekerja.

IDXChannel - Krisis ekonomi, inflasi sampai ancaman PHK mempengaruhi  waktu libur para pekerja. Sebuah studi baru dari ELVTR, sebuah platform pembelajaran online yang berbasis di Irvine, California, mengungkapkan bahwa 55% pekerja mengambil cuti lebih sedikit atau membatalkan rencana liburan sama sekali karena PHK baru-baru ini.

“Saya pikir banyak orang khawatir [tentang kehilangan] pekerjaan karena ada alasan untuk benar-benar khawatir kehilangan pekerjaan,” kata Roman Peskin, salah satu pendiri ELVTR. 

“Saya tidak berpikir bahwa kebanyakan orang Amerika berada dalam situasi [di mana] mereka diposisikan untuk mengambil risiko," tambahnya dikutip, Sabtu (22/7/2023).

Pada bulan Mei, ELVTR mensurvei 2.300 pekerja berusia di atas 18 tahun yaitu 1.800 dari AS dan 500 dari Kanada, menurut penelitian tersebut. Studi tersebut menemukan bahwa karena kekurangan staf yang disebabkan oleh PHK baru-baru ini, 37% pekerja AS mengambil lebih sedikit waktu istirahat dan 20% akan kehilangan liburan sama sekali.

Julia Pollak, kepala ekonom di ZipRecruiter, yang tidak terlibat dalam penelitian tersebut, menunjukkan bahwa data tersebut muncul meskipun ada peningkatan pekerjaan dan pemulihan ekonomi pasca-COVID-19.

Dia mengaitkan perbedaan itu dengan dua penjelasan. Pertama, adalah inflasi telah mengurangi daya beli masyarakat dan memaksa mereka untuk terus bekerja melalui waktu liburan yang biasa mereka lakukan.

“Sejak pandemi, sebagian besar pekerja justru melihat pendapatan riil mereka menurun, bukan meningkat setelah inflasi. Jadi, orang merasakan tekanan keuangan tertentu untuk tetap bekerja dan tidak mengambil cuti,” kata Pollak.

Pekerja juga telah kehilangan kekuatan negosiasi dengan majikan mereka pada tahun lalu.

“Pekerja memiliki pengaruh yang luar biasa antara akhir tahun 2021 sekitar pertengahan tahun 2022, ketika seluruh ekonomi mengalami pemulihan sekaligus dan ada persaingan yang sangat, sangat ketat dan ancaman berhenti menyebabkan pemberi kerja melakukan segala macam hal untuk bermain bola dan membuat mereka tetap tinggal,” kata Pollack. 

“Tapi sekarang menjadi sedikit lebih mudah dengan pemulihan COVID dan partisipasi angkatan kerja bagi pemberi kerja untuk mencari pekerja," lanjutnya.

Sementara itu, mereka yang mengambil cuti jarang menikmati istirahat yang sebenarnya - sekitar 68% mengatakan mereka bekerja sambil berlibur, menurut penelitian tersebut. Studi tersebut mengungkapkan bahwa 46% berjuang untuk mematikan saat berlibur. 57% lainnya cemas jika mereka tidak memeriksa email kantor mereka.

Juga, seperempat pekerja mengaku mengganggu rekan kerja selama liburan mereka.

“Ini menjadi hal yang dapat diterima secara sosial untuk dilakukan,” kata Peskin.

Apa dampak dari perilaku ini? Studi tersebut menunjukkan bahwa 45% pekerja telah mengecewakan pasangan atau teman perjalanan mereka dengan bekerja saat liburan. 

“Kehancuran psikologis, kehancuran mental begitulah,” kata Peskin, 

“Mereka yang berlibur dan terus bekerja, tidak secara sukarela tetapi karena mereka khawatir kehilangan pekerjaan atau khawatir mengecewakan rekan kerja mereka saya pikir itu sangat mengkhawatirkan," tambahnya.

Pollak mengatakan berkurangnya atau absennya liburan juga berdampak pada perusahaan. Dia menunjukkan bahwa pekerja sering menyebut kelelahan sebagai salah satu alasan utama mengapa mereka berhenti dari pekerjaan mereka.

“Perusahaan sering benar-benar tertinggal ketika pekerja menghilang setelah investasi besar yang mereka buat dalam pelatihan mereka dan segalanya,” katanya. 

“Jadi, mungkin akan lebih baik bagi perusahaan jika mereka memberi orang liburan, daripada membuat mereka kelelahan dan melihat mereka pergi tanpa pemberitahuan," tandasnya.

(SLF)