Inflasi Jabatan Ternyata Merugikan Pertumbuhan Karier dan Moral Perusahaan

Perang bakat serta ketidakpastian ekonomi telah mendorong banyak perusahaan dalam dua tahun terakhir untuk menarik dan mempertahankan pekerja.

IDXChannel - Perang bakat serta ketidakpastian ekonomi telah mendorong banyak perusahaan dalam dua tahun terakhir untuk menarik dan mempertahankan pekerja dengan gelar yang besar dan kuat, tetapi terlalu diperlukan, seperti "kepala inovasi" atau "wakil presiden senior." 

Terlebih lagi, jabatan-jabatan ini sering datang tanpa tanggung jawab tambahan, promosi, atau kenaikan gaji.

Melansir dari Insider, Presiden dan salah satu pendiri perusahaan pencari eksekutif, Cowen Partners, Shawn Cole mengatakan, meskipun gelar atau jabatan tersebut telah memikat atau dapat membantu mempertahankan banyak karyawan, hal tersebut juga telah merugikan pekerja dan perusahaan. 

“Dalam banyak kasus, inflasi jabatan adalah solusi berukuran Band-Aid yang digunakan pada luka besar yang mengganggu karyawan, seperti perbedaan gaji dan perasaan undervalued, dan telah menyebabkan grafik organisasi yang bermasalah,” kata Cole, dalam keterangannya. 

Selain itu, Cole beranggapan bahwa Tren ini tidak hanya merugikan karyawan tetapi juga perusahaan.

"Mereka mungkin telah menemukan judul yang tidak benar-benar cocok dengan bagan organisasi, dan sekarang, secara teoritis, mereka terjebak dengan mereka," kata Cole.

“Mereka juga telah menciptakan peran yang hanya berfungsi dalam pengaturan tertentu, berbeda dengan yang dapat ditransfer lintas departemen atau perusahaan,”tambahnya.

Pendiri startup penjualan dan konsultasi Kizen, John Winner, juga beranggapan bahwa dalam upaya untuk meningkatkan satu karyawan, taktik tersebut justru telah merusak moral perusahaan. 

"Jika tidak konsisten di seluruh departemen, orang-orang akan mulai mempertanyakan struktur judul secara keseluruhan," tambah Winner.

Meskipun terlihat menarik untuk memilih jabatan yang tampak lebih tinggi, para pencari kerja perlu mewaspadai terhadap jabatan-jabatan yang sedang meningkat.

Alih-alih jatuh cinta pada gelar yang mewah, pencari kerja harus fokus membangun resume mereka untuk mencerminkan keterampilan yang dapat ditransfer tanpa sepenuhnya bergantung pada gelar. 

Meskipun terasa bisa memvalidasi untuk mendapatkan jabatan yang tinggi, ada cara yang lebih baik untuk menentukan apakah perusahaan menghargai peran Anda, termasuk tunjangan, fleksibilitas, dan gaji.

"Kedua belah pihak membodohi diri mereka sendiri jika satu-satunya cara mereka untuk membuat karyawan merasa dihargai adalah dengan membuat janatan palsu," kata Cole.

(DKH)