5 Jenis Surat Lamaran Pekerjaan dan Tips Cara Membuatnya dengan Benar

Surat lamaran berisi tentang maksud dan tujuan pencari kerja, yakni untuk melamar posisi kosong yang tengah diiklankan.

IDXChannel—Ada banyak jenis surat lamaran pekerjaan yang patut diketahui pencari kerja. Surat lamaran kerja dibuat untuk dikirimkan kepada perusahaan untuk melamar pekerjaan atau posisi kosong yang dibutuhkan. 

Surat lamaran berisi tentang maksud dan tujuan pencari kerja, yakni untuk melamar posisi kosong yang tengah diiklankan. Dibuat dengan tata bahasa formal, diawali dengan sapaan, dan disertai ringkasan biodata si pencari kerja. 

Umumnya, surat lamaran dibuat terpisah dengan curriculum vitae (CV). Jika lamaran dikirim melalui email, surat lamaran biasanya dicantumkan di body email, sementara CV dijadikan lampiran. 

Jenis surat lamaran bisa berbeda-beda tergantung isinya. Berikut  ini adalah beberapa jenis surat lamaran dan cara menulis surat lamaran yang benar. 

Jenis Surat Lamaran dan Cara Membuatnya dengan Benar

1. Surat Lamaran Gabungan 

Surat lamaran gabungan adalah jenis surat lamaran yang menggabungkan surat lamaran dengan CV menjadi satu kesatuan dokumen. Dalam surat lamaran, pencari kerja juga menuliskan profil dan riwayat pendidikan dan kariernya. 

Keunggulan surat lamaran gabungan adalah mempermudah rekruter untuk melihat dan menyimpan berkas lamaran Anda. Namun surat lamaran gabungan memerlukan kertas atau ruang yang lebih panjang.

2. Surat Lamaran Terpisah 

Seperti yang disebutkan di atas, surat lamaran terpisah adalah model yang paling lumrah dibuat dan ditemui di kalangan pencari kerja. Umumnya surat lamaran dibuat secara terpisah, terutama bila lamaran kerja dilakukan melalui email. 

Surat lamaran umumnya dituliskan secara langsung di body email, lalu CV akan dilampirkan sebagai attachment. Namun ada pula website rekrutmen yang menerima lampiran surat lamaran dan CV secara terpisah. 

3. Surat Lamaran Referral 

Surat lamaran ini dibuat dengan referensi dari pihak lain yang memberikan rekomendasi, biasanya pihak luar yang memiliki pengaruh. Jika pencari kerja direkomendasikan atau direferensikan oleh seseorang yang cukup berpengaruh di luar perusahaan, diyakini peluangnya untuk diterima kerja pun lebih tinggi.  

4. Surat Lamaran Networking 

Surat lamaran ini dibuat untuk dikirim ke mantan kolega, mentor, dan relasi lain yang sudah dikenal sebelumnya. Jadi, pencari kerja tidak mengirim surat lamaran ke perusahaan, melainkan mengirimkan langsung ke relasi untuk meminta bantuan mendapatkan pekerjaan.

5. Surat Lamaran Tradisional 

Surat lamaran ini dibuat tanpa mengandalkan pihak lain. Tidak ada relasi, tidak ada rekomendasi atau referral. Namun langsung dikirimkan ke rekruter dan perusahaan. Surat lamaran bisa dikirimkan secara offline maupun online. 

Lantas, bagaimana cara menulis surat lamaran yang benar? Sebelumnya, pastikan jenis ukuran kertas tempat Anda mengetik surat lamaran ini. Berikut ini adalah tips menulis surat lamaran: 

• Jangan lupa tanggan penulisan surat
• Sampaikan lampiran jika ada
• Tulis alamat surat dengan lengkap
• Berikan salam pembuka yang sopan
• Sampaikan maksud dan tujuan dengan jelas, cantumkan ringkasan biodata diri
• Lampirkan berkas
• Selesaikan dengan kalimat penutup 

Itulah penjelasan tentang jenis surat lamaran pekerjaan yang patut diketahui. (NKK)