5 Strategi Menjawab ‘Kenapa Kami Harus Memilih Anda’ dalam Interview Kerja
Jawablah pertanyaan ini dengan keahlian yang memang Anda kuasai dan terbukti dalam pekerjaan sebelumnya, juga dengan pencapaian yang berhasil Anda raih.
IDXChannel—Bagaimana cara menjawab pertanyaan ‘Kenapa kami harus memilih Anda?’ dalam wawancara pekerjaan? Pertanyaan ini kerap muncul dalam sesi interview pekerjaan bersama staf HRD.
Dalam proses wawancara, HRD akan menilai apakah keahlian dan kemampuan kandidat sesuai dan tepat untuk posisi yang dilamarnya. Oleh sebab itu, muncul pertanyaan-pertanyaan bersifat personal tentang pengalaman kerja kandidat.
Terkadang juga muncul pertanyaan skenario terkait peluang kendala tugas, tujuannya untuk menilai bagaimana kandidat menangani masalah dan bersikap saat menghadapi hambatan saat bertugas.
Selain pertanyaan ‘Kenapa kami harus memilih Anda’ atau ‘Kenapa perusahaan harus memilih Anda?’, biasanya HRD juga meminta kandidat untuk menceritakan tentang dirinya, dan target masa depannya.
Pertanyaan-pertanyaan ini kadang terasa menjebak dan membuat kandidat khawatir. Namun sebenarnya jawaban apa pun yang diberikan tidak bersifat benar atau salah, karena HRD mencari kesesuaian dari segi keahlian dan karakteristik kandidat.
Dalam proses rekrutmen, karakteristik cukup dipertimbangkan sebab beberapa pekerjaan memiliki ritme dan lingkungan kerja perlu disikapi dengan cara-cara tertentu, yang tentu saja tiap karakter orang akan memiliki cara menyikapi yang berbeda satu sama lain.
Melansir Glints dan Kalibrr (21/9), berikut ini adalah strategi menjawab ‘Kenapa kami harus memilih Anda?’
Strategi Menjawab ‘Kenapa Kami Harus Memilih Anda?’ dalam Interview
1. Riset Soal Perusahaan
Sebelum melamar pekerjaan, sebaiknya Anda mencari tahu tentang perusahaan yang Anda kirimkan lamaran. Sehingga Anda tahu apa lini bisnis yang dilakukan perusahaan dan dapat mencocokkannya dengan keahlian yang Anda punya.
2. Sampaikan Sesuai CV
Sampaikan keahlian dan kemampuan sesuai dengan yang Anda tuliskan di CV. Jangan melebih-lebihkan karena kelak Anda akan kerepotan untuk memenuhi target performa, namun jangan malu untuk menonjolkan keahlian yang memang Anda kuasai dan kualifikasi yang dapat Anda penuhi.
3. Jawab Kebutuhan Perusahaan
Pertanyaan ‘Kenapa kami harus memilih Anda?’ muncul karena HRD perlu yakin bahwa Anda adalah kandidat yang tepat. Jelaskan bagaimana keahlian dan pengalaman Anda tepat untuk mengisi kebutuhan perusahaan.
4. Tawarkan Kontribusi/ Solusi
Untuk meyakinkan perusahaan, sampaikan kontribusi dan solusi apa yang dapat Anda berikan kepada perusahaan. Tonjolkan keahlian, pengalaman, ataupun pencapaian Anda yang mungkin dapat berfungsi sebagai nilai tambah dibanding kandidat lain.
5. Singgung Budaya Kerja
Budaya kerja cukup jarang dibicarakan saat sesi interview bersama staff HRD maupun user. Padahal kecocokan kandidat dengan budaya kerja yang berlaku di lingkungan kerja dapat menjadi poin tambah bagi HRD dan perusahaan.
Selain kelima strategi di atas, hindari juga jawaban klise seperti ‘Saya adalah pekerja kerjas’, atau ‘Saya kuat mental untuk bekerja di bawah tekanan.’ Jawaban seperti ini tidak dapat dibuktikan kecuali kandidat telah bekerja.
Alih-alih menjawab secara klise, jawablah pertanyaan ini dengan keahlian yang memang Anda kuasai dan terbukti dalam pekerjaan sebelumnya, juga dengan pencapaian-pencapaian yang berhasil Anda raih di kantor lama.
Itulah penjelasan tentang cara menjawab pertanyaan ‘Kenapa kami harus memilih Anda?’ dalam interview kerja.
(Nadya Kurnia)