Apa Saja Kompensasi dari Perusahaan yang Ditentukan Oleh Performance Karyawan?

Kompensasi juga dikenal dengan istilah lain di kalangan para pekerja. Antara lain pesangon, ganti rugi, bonus, atau imbalan.

IDXChannel—Ada beberapa jenis kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh performance karyawan. Perusahaan memberikan kompensasi ini sebagai bentuk apresiasi atas kinerja karyawan yang mencapai target, atau memuaskan. 

Kompensasi berbeda dari upah. Upah adalah hak yang diterima oleh karyawan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pemberi kerja atas pekerjaan yang dilakukan selama satu bulan. 

Kompensasi juga dikenal dengan istilah lain di kalangan para pekerja. Antara lain pesangon, ganti rugi, bonus, atau imbalan, tergantung pada hal apa yang menjadi alasan pemberian kompensasi. 

Melansir Jobstreet (25/7), kompensasi adalah konsep yang merujuk pada imbalan finansial, jasa-jasa berwujud yang diberikan oleh karyawan, atau tujuan yang berhasil dicapai karyawan sebagai bagian dari hubungan kepegawaian dengan perusahaan. 

Kompensasi juga merujuk pada balas jasa yang diberikan perusahaan atau organisasi kepada karyawan yang dapat dinilai menggunakan uang. Namun selain uang, kompensasi juga dapat diberikan dalam bentuk lain. 

Apa saja bentuk kompensasi yang umum diberikan perusahaan kepada karyawannya? Simak rinciannya di bawah ini. 

1. Fasilitas 

Kompensasi dari berupa fasilitas untuk memberi akomodasi kepada karyawan. Misalnya sarana transportasi (mobil kantor, bus jemputan) dan mess (asrama karyawan). Kompensasi ini umum diberikan kepada karyawan. 

Terutama pada karyawan bertugas di lapangan dan daerah yang jauh dari perkotaan. Perusahaan menyediakan mess atau bus jemputan sebagai kompensasi atas jauhnya jarak tempuh tempat kerja dengan pemukiman. 

2. Insentif/Bonus

Perusahaan juga biasanya memberikan insentif atau bonus kepada karyawan yang kinerjanya melampui ekspektasi dan target. Pada bidang marketing dan sales, insentif dan bonus lumrah diberikan kepada karyawan yang berhasil mencatatkan penjualan tinggi. 

3. Tunjangan 

Tunjangan adalah kompensasi dalam bentuk uang yang diberikan sebagai imbalan, atau untuk penunjang tambahan kehidupan karyawan di luar gaji. Tunjangan yang umum diberikan di Indonesia adalah Tunjangan Hari Raya (THR). 

Selain itu ada tunjangan uang makan siang, tunjangan anak istri, tunjangan asuransi, tunjangan uang transport (reimburse), tunjangan dinas luar kota untuk penugasan ke luar kota, dan beragam tunjangan lainnya yang terkadang bersifat tersier. 

Lalu untuk apa perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawannya? Pemberian kompensasi ini bermanfaat dan bertujuan untuk banyak hal. Salah satu yang paling utama adalah untuk meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan. 

4. Kompensasi Non Finansial 

Ada pula bentuk kompensasi non finansial. Biasanya diberikan dalam bentuk penggantian hak cuti, penggantian jam kerja, pelatihan, dan asistensi eksalasi karier. 

Manfaat Kompensasi bagi Perusahaan dan Karyawan 

1. Membentuk Hubungan Kerja yang Baik 

Kepastian pemberian kompensasi kepada karyawan berguna untuk membentuk hubungan kerja yang baik antara karyawan dengan perusahaan. Dengan kompensasi, karyawan merasa dihargai oleh perusahaan. 

2. Meningkatkan Retensi

Retensi adalah kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawannya, tingkat retensi biasanya dihitung secara tahunan. Semakin loyal perusahaan kepada karyawan, semakin loyal pula karyawan, dan semakin tinggi tingkat retensinya. 

3. Memenuhi Peraturan 

Pemberian kompensasi pun diatur oleh negara, THR adalah salah satu bentuk kompensasi yang diwajibkan oleh pemerintah. UU No. 2/2020 tentang Ciptaker misalnya, mewajibkan perusahaan untuk memberikan kompensasi kepada PKWT maupun PKWTT. 

4. Meningkatkan Kepuasan Kerja 

Pemberian kompensasi dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan di suatu perusahaan. Gaji yang tidak sesuai dan ketiadaan kompensasi dapat membuat karyawan tidak puas, tidak betah, dan mudah resign. 

5. Mendapatkan Karyawan Bermutu

Janji pemberian kompensasi dapat memotivasi karyawan untuk mencapai target kinerja yang ditetapkan, atau bahkan memotivasi karyawan untuk melampaui target yang sudah disepakati. 

Contoh kompensasi yang diberikan perusahaan yang ditentukan oleh performance karyawan adalah bonus kinerja. Pemberian bonus akan membuat karyawan semangat bekerja dan berupaya mencapai targetnya.

Itulah penjelasan singkat tentang kompensasi dari perusahaan yang ditentukan oleh performance karyawan. 

(Nadya Kurnia)