Apakah Interview User Sudah Pasti Diterima? Kenali 5 Sinyal Positif Kandidat Lolos
Kandidat yang telah lolos sampai tahap interview dengan user tidak menjamin akan lolos diterima kerja. Ada beberapa tanda-tanda positif yang dapat dikenali.
IDXChannel—Apakah interview user sudah pasti diterima bekerja? Kandidat yang telah lolos sampai tahap interview dengan user, atau pihak manajerial yang memerlukan kandidat baru untuk mengisi posisi kosong, belum tentu diterima bekerja.
Saat interview dengan user, kandidat akan berbincang-bincang dengan manajer atau kepala divisi yang kelak menjadi atasan langsung pada posisi yang dilamarnya. Pada tahap ini, user akan mewawancarai kandidat untuk mencari kecocokan dengan kriteria yang dibutuhkannya.
Kriteria kandidat yang dibutuhkan tiap divisi, tiap profesi, dan tiap perusahaan bisa berbeda satu sama lain. Misalnya, kriteria untuk posisi sales dan staf finance sudah tentu akan berbeda jauh.
Demikian pula dengan kriteria yang dibutuhkan untuk posisi manajer, akan berbeda dengan kriteria yang dibutuhkan untuk posisi staf biasa. Sehingga, ketika kandidat tidak lolos tahap interview user, bukan berarti kandidat tidak kompeten.
Namun bisa saja karakteristik kandidat tidak cocok dengan profesi yang dilamarnya, atau tidak cocok dengan ritme kerja pada posisi yang dilamarnya. Contohnya, jika kandidat memiliki karakteristik leader, namun melamar pada posisi staf biasa, dan sebaliknya.
Oleh sebab itu, terkadang kandidat yang secara pengalaman dan keahlian bisa tidak lolos pada tahap interview dengan user, sebab karakteristiknya boleh jadi tidak sesuai dengan ritme kerja, target perusahaan, ataupun budaya kerja perusahaan.
Lalu adakah tanda-tanda kandidat berpotensi untuk diterima? Berikut ini adalah tanda-tanda sinyal positif yang menunjukkan kandidat berpotensi untuk lolos tahapan interview dengan user.
Apakah Interview User Sudah Pasti Diterima? Pertanda Kandidat Lolos Wawancara
1. Durasi Interview Lama
Durasi wawancara yang lama memang tidak 100 menandakan bahwa kandidat diterima kerja. Namun kadang kala, ketika user tertarik dengan pengalaman dan kualifikasi kandidat, mereka akan bertanya lebih detail, sehingga waktu interview lebih lama.
2. Ditanya Kapan Bisa Mulai Bekerja
Pertanyaan “Kapan bisa mulai?” biasanya dilontarkan oleh staf HRD dan user ketika kandidat dianggap sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan user dan perusahaan. Ini dapat menjadi sinyal positif bahwa kandidat diterima oleh perusahaan.
3. Diskusi Ekspektasi Gaji
Jika HRD dan user mulai bertanya berapa gaji yang diharapkan kandidat, ini bisa juga menjadi salah satu pertanda bahwa perusahaan tertarik untuk merekrut kandidat, yang artinya kandidat dinilai sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan ingin mencocokkan ekspektasi gaji dengan gaji yang ditawarkan oleh perusahaan.
4. Dijelaskan Seputar Benefit
Jika user ataupun HRD menjelaskan seputar benefit dan fasilitas yang akan diperoleh kandidat jika bekerja di perusahaannya, ini pertanda positif bahwa kandidat sukses menarik perhatian perusahaan. Boleh dikatakan HRD tengah menonjolkan kelebihan perusahaannya.
5. Diberi Penjelasan Jobdesc Lebih Detail
Biasanya, saat interview user akan bertanya lebih jauh soal pengalaman kerja kandidat berikut keahliannya. Ketika user melanjutkannya dengan menjelaskan jobdesc yang kelak bakal diampu oleh kandidat jika diterima, ini pertanda merupakan user mulai tertarik.
Apalagi jika penjabaran jobdesc dilakukan secara mendetail, termasuk jam kerja, ranah tanggung jawab, waktu libur, tim kerja, dan jenis tugas yang harus dikerjakan kandidat.
Itulah beberapa pertanda yang menunjukkan sinyal positif dari HRD dan user dalam tahapan interview dengan user. Jika kandidat diterima, dalam kurun 1-2 minggu HRD akan menghubungi untuk memberitahu bahwa kandidat diterima, dan proses akan berlanjut dengan pemberian offering letter.
Itulah penjelasan singkat tentang apakah interview user sudah pasti diterima?
(Nadya Kurnia)