Berikut 5 Cara Membangun Kesetaraan Gender dalam Dunia Kerja

5 Cara membangun kesetaraan gender dalam dunia kerja layak diketahui.

IDXChannel - 5 Cara membangun kesetaraan gender dalam dunia kerja layak diketahui. Terlepas dari apakah karyawan tersebut laki-laki atau perempuan, ia tidak boleh diberikan hak istimewa berdasarkan gender di tempat kerja.

Pengusaha atau perusahaan idealnya harus mempertimbangkan variabel-variabel seperti kemampuan pekerja perempuan untuk pulang dengan selamat dan nyaman pada malam hari, di lokasi tertentu, namun mereka juga harus mempertimbangkan penyesuaian waktu kerja shift untuk melakukan hal tersebut.

Dilansir dari berbagai sumber pada Jumat (21/6/2024), IDX Channel telah merangkum 5 cara membangun kesetaraan gender dalam dunia kerja, sebagai berikut.

5 Cara Membangun Kesetaraan Gender dalam Dunia Kerja

1. Mengukur dan Menghilangkan Kesenjangan Upah Berdasarkan Gender

Salah satu hal terbaik yang dapat dilakukan organisasi untuk meningkatkan kesetaraan gender di tempat kerja adalah dengan menawarkan gaji dan insentif yang sama kepada seluruh karyawan, baik laki-laki maupun perempuan yang bekerja pada tingkat yang sama, menjalankan tugas yang sama, dan memiliki hak yang sama.

Organisasi harus memiliki kisaran gaji untuk setiap posisi, dengan tunjangan atau insentif tambahan diberikan dalam skenario tertentu. Audit penggajian yang sederhana akan membantu pemberi kerja memahami apakah mereka membayar pekerja perempuan secara adil berdasarkan posisi dan kontribusi mereka.

2. Dukung Pertumbuhan Pemimpin Perempuan Muda Melalui Program Magang

Untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan para pemimpin perempuan muda, penting untuk memberikan mereka bimbingan, pengembangan keterampilan, dan peluang magang. Mengasuh pegawai muda bisa menjadi sumber bakat yang bagus untuk maju, namun terlebih lagi, ini adalah cara yang bagus untuk memberi kontribusi kepada komunitas atau industri tempat Anda menjadi bagiannya.

3. Melindungi Perempuan dari Pelecehan di Tempat Kerja

Sebagai pihak yang sering dianggap lemah, perempuan sering menjadi sasaran atau objek pelecehan seksual baik fisik maupun mental di lingkungan kerja. Tentu pelecehan jenis apapun tidak layak untuk dibiarkan begitu saja.

Pelecehan  juga rentan terjadi antara atasan dan pegawai yang lebih rendah, sehingga korban semakin merasa tidak berdaya dan terlalu takut untuk melapor. Jika sebuah perusahaan abai terhadap kasus pelecehan khususnya untuk perempuan, ini bisa jadi indikasi adanya ketidaksetaraan gender di sana.

4. Melibatkan Perempuan dalam Pengambilan Keputusan

Sering kali perempuan dikesampingkan jika berhubungan dengan memimpin. Sementara perempuan memiliki kapasitas yang sama baik dalam memimpin maupun mengambil keputusan.

Pelibatan ini juga termasuk untuk organisasi dalam perusahaan yaitu serikat pekerja. Dengan menempatkan perempuan pada serikat pekerja, hak-hak dan kewajiban perempuan bisa dijaga dan tidak dilupakan.

5. Memenuhi Hak-hak Ketenagakerjaan 

Hak dasar seorang pegawai salah satunya adalah cuti. Bagi perempuan dan laki-laki mereka punya sebagai orang tua di keluarganya, maka selain cuti melahirkan untuk perempuan. Memberikan cuti pasca melahirkan untuk para suami juga diperlukan untuk mendukung peran mereka sebagai ayah. Tidak lupa hak cuti saat menstruasi maupun keguguran juga penting untuk dipenuhi bagi pegawai perempuan.

Itulah informasi terkait 5 cara membangun kesetaraan gender dalam dunia kerja yang bisa Anda simak, semoga bermanfaat. Jangan lupa untuk selalu terus update berita terkini Anda seputar bisnis dan ekonomi hanya di IDX Channel.