Cara Follow Up Hasil Interview Kerja ke HRD, Lengkap dengan Contoh Kalimatnya
Cara follow up hasil interview kerja ke HRD perlu dilakukan untuk mengetahui hasil dari proses rekrutmen yang telah Anda ikuti.
IDXChannel – Cara follow up hasil interview kerja ke HRD perlu dilakukan untuk mengetahui hasil dari proses rekrutmen yang telah Anda ikuti.
Dalam proses melamar pekerjaan, seringkali rekruter tidak kunjung memberikan kabar dan kejelasan hasil interview. Padahal, hasil ini kerap telah dinantikan oleh para calon karyawan yang mengikuti proses seleksi.
Jika Anda mengalami hal demikian, Anda bisa melakukan follow up kepada pihak rekruter atau HRD. Perlu diketahui bahwa follow up merupakan bagian penting dari komunikasi dan kolaborasi yang efektif di tempat kerja. Oleh karena itu, tidak ada salahnya Anda melakukan follow up dan menanyakan hasil interview Anda.
Berikut ini IDXChannel mengulas cara follow up hasil interview kerja ke HRD yang bisa Anda lakukan.
Cara Follow Up Hasil Interview Kerja
Beberapa hal yang perlu Anda perhatikan dalam melakukan follow up hasil interview kerja kepada rekruter atau HRD antara lain sebagai berikut.
1. Tanyakan Perkembangan Proses Seleksi atau Rekrutmen
Salah satu cara follow up hasil interview bisa Anda lakukan dengan menanyakan bagaimana progress atau perkembangan proses rekrutmen terlebih dulu. Anda bisa langsung menanyakan hal tersebut kepada HRD baik lewat WhatsApp maupun email. Tanyakan sejauh mana proses proses rekrutmen atau seleksi berlangsung. Selain itu, Anda juga bisa memastikan informasi spesifik lainnya terkait proses rekrutmen yang Anda ikuti.
2. Tanyakan Waktu Pengumuman Hasil Seleksi atau Rekrutmen
Anda juga perlu menanyakan hal yang lebih spesifik yakni waktu pengumuman hasil seleksi atau rekrutmen pekerjaan yang sudah Anda ikuti. Dengan mengetahui tanggal pengumuman ini, Anda bisa menunggu dengan lebih pasti. Jika pada tanggal tersebut Anda dihubungi oleh rekruter maka hasilnya positif. Namun, jika pada tanggal tersebut tidak ada kabar sama sekali, maka bisa jadi hasilnya negatif dan Anda bisa melanjutkan perjuangan untuk melamar pekerjaan di tempat lain.
3. Sampaikan Pertanyaan dalam Bahasa yang Baik dan Sopan
Dalam melakukan follow up ke pihak rekruter atau HRD, pastikan Anda menggunakan bahasa yang baik dan sopan. Pastikan agar bahasa yang Anda gunakan dalam bertanya tidak menyinggung pihak manapun agar tidak mempengaruhi hasil interview Anda.
4. Tunjukan Ketertarikan Anda Terhadap Pekerjaan yang Dilamar
Anda juga perlu menunjukan ketertarikan Anda ketika melakukan follow up lamaran kerja. Anda bisa menunjukan minat dan antusiasme Anda terhadap posisi yang Anda lamar. Namun, jangan terlalu berlebihan. Dengan menunjukan antusiasme, Anda bisa memberikan kesan kepada rekruter bahwa Anda memang sungguh-sungguh dan serius ingin bekerja di tempat tersebut.
Sebagai gambaran, berikut contoh kalimat dalam melakukan follow up interview kerja lewat email yang bisa Anda coba lakukan.
Subject: Pertanyaan Tentang Hasil Wawancara
Yth. Bapak/ Ibu [Nama Rekruter]
Saya [nama Anda] yang mengikuti proses seleksi penerimaan karyawan baru untuk divisi [sebutkan posisi pekerjaan yang dilamar].
Saya ingin mengucapkan terima kasih atas kesempatan untuk berpartisipasi dalam sesi interview pada 17 September 2023. Saya sangat menghargai waktu yang diberikan oleh tim interviewer.
Pada kesempatan ini, saya ingin menanyakan tentang perkembangan lebih lanjut terkait proses rekrutmen ini. Saya sangat antusias untuk mengetahui hasil dari interview yang telah saya lakukan. Jika memungkinkan, apakah Anda bisa menginformasikan kapan perkiraan waktu hasil interview kemarin? Saya sangat antusias untuk mendapatkan kabar baik dari tim interviewer.
Sekian dan terima kasih atas waktu Anda dan juga kesempatan interview yang telah diberikan kepada saya.
Hormat saya,
[Nama Anda]
[Info Kontak Anda]
Itulah ulasan mengenai cara follow up hasil interview kerja ke HRD yang bisa Anda lakukan lengkap dengan contohnya.