Pengertian Manajemen SDM: Fungsi, Tujuan, Manfaat dan Ruang Lingkupnya
Apakah Anda pernah mendengar istilah manajemen sumber daya manusia? Dalam hal pekerjaan, bidang manajemen sumber daya manusia sangat dibutuhkan oleh perusahaan.
IDXChannel - Apakah Anda pernah mendengar istilah manajemen sumber daya manusia? Dalam hal pekerjaan, bidang manajemen sumber daya manusia sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Kebanyakan orang lebih mengenal istilah Human Resource (HR).
Adapun Manajemen SDM mempunyai fungsi sebagai pengembangan, perencanaan, penerapan, perekrutan, hingga pelatihan sumber daya manusia bagi para pegawai atau karyawan pada sebuah perusahaan.
Supaya lebih jelas dan mudah dipahami, berikut ini akan kami ulas mengenai pengertian, fungsi, tujuan, manfaat dan ruang lingkup manajemen sumber daya manusia (SDM). Tim IDXChannel telah menghimpun informasinya dari berbagai sumber.
Pengertian Manajemen SDM
Manajemen sumber daya manusia adalah suatu bidang manajemen yang berfokus pada fungsi staffing dalam proses manajemen. Adapun staffing sendiri merupakan kegiatan melakukan rekrutmen pegawai atau anggota baru, menentukan kualifikasi calon pekerja, hingga menyelenggarakan training and development.
Perlu diketahui juga bahwa manajemen sumber daya manusia merupakan gabungan dari dua kalimat yakni manajemen dan sumber daya manusia.
Manajemen memiliki arti yaitu aktivitas merencanakan, mengorganisasi, memimpin, dan mengontrol sumber daya yang dimiliki organisasi untuk mencapai sebuah tujuan.
Sedangkan sumber daya manusia merupakan potensi manusia yang dapat dikembangkan untuk proses produksi. Singkatnya secara pengertian manajemen sumber daya manusia adalah suatu kegiatan untuk merencanakan, mengorganisasi, memimpin, serta mengontrol sumber potensi manusia.
Fungsi Manajemen SDM
Seperti yang telah diterangkan sebelumnya bahwa manajemen sumber daya manusia memiliki fungsi untuk pengembangan, perencanaan, penerapan, perekrutan, hingga pelatihan sumber daya manusia bagi para pegawai atau karyawan pada sebuah perusahaan.
Dalam hal ini fungsi manajemen sumber daya manusia mencangkup beberapa aktivitas yang secara signifikan mempengaruhi keseluruhan area kerja suatu perusahaan atau sebuah organisasi.
Tujuan Manajemen SDM
Secara luas, tujuan dari manajemen sumber daya manusia oleh masing-masing perusahaan akan berbeda. Kendati demikian ada seorang ahli berpendapat bahwa tujuan dari manajemen sumber daya manusia berarti luas.
Seperti memberi pertimbangan manajemen dalam membuat kebijakan sumber daya manusia untuk memastikan sebuah perusahaan mempunyai pegawai yang memiliki kinerja yang baik dan skill yang mumpuni.
Selain itu, tujuan manajemen sumber daya manusia yakni menerapkan dan menjaga semua kebijakan dan prosedur sumber daya manusia agar dapat mencapai tujuan perusahaan.
Manfaat Manajemen SDM
Ada banyak manfaat yang diperoleh dari adanya bidang manajemen sumber daya manusia pada sebuah perusahaan. Beberapa manfaat yang akan dirasakan oleh perusahaan atau organisasi yakni diantaranya.
Dapat meningkatkan kinerja karyawan atau pegawai, dapat meningkatkan pendapatan sebuah perusahaan, dapat menjamin kesejahteraan karyawan, turnover berkurang, penangan informasi ketenagakerjaan, proses rekrutmen akan lebih mudah.
Ruang Lingkup Manajemen SDM
Adapun ruang lingkup manajemen sumber daya manusia yaitu dimulai dari penilaian kebutuhan tenaga kerja organisasi hingga pada pengelolaan sumber daya manusia secara keseluruhan dalam organisasi ataupun perusahaan.
Mengenai ruang lingkup, manajemen sumber daya manusia memiliki tanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan berbagai kebijakan, prosedur dan program secara efektif hingga tercipta efisiensi.
Secara umum ruang lingkup manajemen SDM dikelompokan dalam tiga cangkupan yang meliputi, manajemen SDM dalam lingkup manajemen personalia, lingkup kesejahteraan karyawan, lingkup dalam hubungan industri.
Demikianlah informasi mengenai pengertian, fungsi, tujuan, manfaat dan ruang lingkup manajemen sumber daya manusia (SDM). Semoga informasi ini dapat menambah wawasan serta bermanfaat untuk Anda.