Apa Itu Insentif dan Manfaat yang Bisa Diperoleh Karyawan? Begini Penjelasannya

Insentif biasanya diberikan kepada karyawan di luar gaji yang dibayarkan tiap bulan, umumnya dibagikan pada akhir periode tertentu.

IDXChannel—Apa itu insentif dan manfaat yang bisa diperoleh bagi seorang karyawan? Dalam dunia kerja, insentif diartikan sebagai bonus atau kompensasi atas performa kerja yang layak, atau melampaui ekspektasi. 

Insentif biasanya diberikan kepada karyawan di luar gaji yang dibayarkan tiap bulan, umumnya dibagikan pada akhir periode tertentu. Tujuannya untuk memberi penghargaan kepada karyawan. 

Pemberian insentif memberi manfaat baik bagi pemberi kerja dan pekerja. Bagi pekerja, insentif membuat mereka merasa perusahaan menghargai kontribusinya. Sementara bagi pekerja, insentif dapat meningkatkan motivasi pekerja untuk mencapai target. 

Insentif adalah salah satu benefit yang dicari dan diharapkan oleh karyawan ketika mencari pekerjaan, di luar tunjangan dan gaji pokok. Sebab insentif adalah bukti bahwa perusahaan menghargai jerih payah karyawannya. 

Jika dirinci satu per satu, berikut ini adalah manfaat insentif bagi karyawan dan perusahaan: 

Bagi Karyawan 

• Meningkatkan semangat kerja
• Membantu kesejahteraan
• Membuat betah bekerja di perusahaan
• Terjalin persepsi dan hubungan positif dengan pekerjaan 

Bagi Perusahaan 

• Menjalin persepsi dan hubungan imbal balik yang positif dengan karyawan
• Meningkatkan motivasi kerja para karyawan
• Meningkatkan loyalitas karyawan
• Mengurangi jumlah karyawan yang mengundurkan diri

Insentif bisa diberikan dalam bentuk tambahan bonus berupa uang, maupun dalam bentuk lain. Namun ada pula insentif yang diberikan dalam bentuk promosi jabatan untuk karyawan berprestasi. 

Pada dasarnya, pemberian dan penawaran insentif oleh perusahaan bermanfaat bagi kedua belah pihak. Biasanya, pemberian insentif ditentukan berdasarkan kinerja yang tercatat dalam penilaian performa karyawan. 

Semakin tinggi karyawan mencapai target yang diharapkan, semakin besar peluang seorang karyawan menerima insentif dari perusahaannya. Ada perusahaan yang memberikan insentif berdasarkan persentase kinerja. 

Misalnya, kinerja dibuat dalam tiga golongan, yakni 50%, 70%, dan 100%. Atau hasil kinerja A sampai C. Semakin baik hasil kinerja, semakin besar pula peluang mendapatkan insentif. 

Itulah penjelasan tentang apa itu insentif dan manfaat yang bisa diperoleh karyawan dan perusahaan. (NKK)