Intip Kisaran Gaji HRD, dari Staff hingga Manajerial
Banyak orang yang penasaran, sebenarnya berapa kisaran gaji HRD?
IDXChannel – Banyak orang yang penasaran, sebenarnya berapa kisaran gaji HRD? Human Resource Development (HRD) adalah sebuah bidang dalam suatu perusahaan yang berkaitan dengan sumber daya manusia, mulai dari perekrutan hingga pengembangan ketenagakerjaan.
Fungsi dari HRD adalah untuk meningkatkan kinerja individu atau kelompok, mengembangkan kompetensi karyawan, menyesuaikan kebutuhan karyawan di perusahaan, serta memotivasi dan mengembangkan karyawan. Lalu, berapakah kisaran gaji HRD, baik di level staff, supervisor, maupun manajer?
Kisaran Gaji HRD
-
Gaji Staff HRD
Saat ini, secara umum, HRD terbagi menjadi tiga level, yaitu level staff, supervisor, dan manajer. Masing-masing level memiliki kisaran gaji yang berbeda-beda.
Dimulai dari level staff, yang pada umumnya, merupakan tingkatan awal di jenjang HRD. level staff ini biasanya diperuntukkan bagi orang-orang yang belum memiliki pengalaman kerja di bidang HRD atau pengalaman kerjanya masih di bawah tiga tahun. Estimasi atau kisaran gaji untuk HRD yang berada di level staff sekarang ini, berkisar antara Rp5 Juta hingga Rp8 Juta per bulannya.
-
Gaji Supervisor HRD
Selanjutnya, level yang lebih tinggi dari staff HRD, yaitu supervisor. Untuk bisa naik ke jabatan supervisor HRD, seseorang harus memiliki pengalaman kerja di bidang Human Resource (HR) minimal tiga hingga empat tahun.
Tanggung jawab dari seorang supervisor HRD adalah untuk mengelola tim yang terdiri dari beberapa staff HRD. Untuk kisaran gaji HRD di level supervisor berkisar antara Rp6 Juta hingga Rp12 Juta per bulan.
-
Gaji Manajer HRD
Di level manajer, terdapat tiga tingkatan di dalamnya, yang meliputi:
- Low Level Manager
Merupakan tingkatan bawah dari manajerial HRD. Beberapa pemahaman penting harus dimiliki seseorang yang berada di level ini, seperti hal-hal teknis untuk memastikan kinerja, kualitas, dan pencapaian tim yang dikelola sesuai dengan arahan Middle dan Top Level Manager.
- Middle Level Manager
Merupakan tingkatan menengah dari manajerial HRD. Middle Level Manager memiliki tanggung jawab kepada Top Level Manager dan bertugas untuk mengelola Low Level Manager. Di tingkatan ini, seorang manajer HRD akan menangani hal-hal konseptual seperti strategi, perencanaan, dan kebijakan terkait dengan HR.
- Top Level Manager
Merupakan tingkatan tertinggi dari manajerial HRD. Tanggung jawab yang diemban meliputi hal-hal konseptual yang lebih konkrit dari Middle Level Manager karena bisa menyangkut arah bisnis dari sebuah perusahaan.
Untuk gajinya sendiri, karena cakupannya yang luas, kisaran gajinya berada di antara Rp8 Juta hingga Rp20 Juta per bulan.
Itulah beberapa informasi mengenai kisaran gaji HRD yang perlu Anda ketahui.