Pola Pikir hingga Motivasi, Simak Perbedaan Milenial dan Gen Z saat Kerja
Banyak perbedaan dari milenial dan Gen Z saat kerja.
IDXChannel – Banyak perbedaan dari milenial dan Gen Z saat kerja. Generasi milenial, khususnya generasi Z, akan segera menjadi tenaga kerja. Para pemimpin perusahaan dan divis HRD perlu memahami cara kerja mereka yang berbeda dan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi kedua belah pihak.
Milenial dan Gen Z merupakan dua generasi yang masih sulit dipahami oleh banyak pemimpin bisnis. Milenial dan Gen Z adalah dua generasi berbeda dengan nilai, tujuan, dan prioritas berbeda. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memperlakukan mereka dengan baik.
Perbedaan Milenial dan Gen Z saat Kerja
Milenial dan Gen Z sama-sama merupakan generasi muda yang tumbuh dengan perubahan teknologi, namun terdapat beberapa perbedaan dalam cara mereka berpikir tentang pekerjaan dan pendekatan dalam menyelesaikan tugas-tugas penting. Berikut beberapa perbedaan Gen Z dan Milenial dalam dunia kerja:
1. Pola Pikir
Milenial cenderung memiliki pola pikir optimis dalam mengambil keputusan, sedangkan Gen Z lebih memilih untuk menghindari risiko. Pasalnya, Gen Z telah melihat langsung betapa tidak stabilnya generasi Milenial, sehingga Gen Z cenderung lebih berhati-hati dibandingkan Milenial.
Generasi milenial dianggap lebih kreatif dan berjiwa wirausaha. Generasi Z kini lebih cenderung memilih jalan yang aman dibandingkan jalan yang terpelihara dengan baik, sehingga tingkat keberhasilan mereka lebih terjamin.
2. Kerja Sama Tim
Apa perbedaan Gen Z dan Milenial dalam hal kerja tim? Gen Z dianggap lebih individualistis dan lebih suka menyelesaikan masalah sendirian. Generasi milenial kini lebih menghargai kerja sama tim dan terbuka terhadap masukan dari orang lain.
Generasi milenial suka berbagi ruang kerja dan berinteraksi dengan rekan kerja. Anda ingin membangun koneksi dengan rekan kerja Anda. Gen Z, sebaliknya, cenderung lebih kompetitif dan fokus pada kesuksesannya sendiri. Mereka suka memegang kendali.
3. Motivasi Kerja
Dalam hal motivasi di tempat kerja, generasi Milenial menghargai bekerja dengan perusahaan dan merek yang memiliki nilai serupa dan relevan dengan gaya hidup mereka.
Generasi milenial menghargai kolaborasi, sehingga mereka menghargai perusahaan yang menawarkan kesejahteraan sosial dan keseimbangan kehidupan kerja.
Sementara itu, Gen Z juga menghargai bekerja di perusahaan yang menunjukkan nilai serupa. Namun, kemampuan Gen Z dalam mengembangkan keterampilan membuat mereka lebih memilih mengandalkan diri sendiri untuk mencapai kesejahteraan sosial dan tidak terlalu bergantung pada perusahaan tempat mereka bekerja. (SNP)