Kunthi Fahmar Sandy
Dengan strategi pengembangan yang formal dan metodologi yang terukur, Kino memastikan semua pemangku kepentingan terlibat dalam proses ini, mulai dari tim kepemimpinan, pengembangan produk, marketing hingga ritel di semua tingkatan.
Di sisi lain, budaya perusahaan yang kuat dan komitmen Kino dalam mengembangkan karyawan dan tim kepemimpinan menjadi faktor kunci dalam keberhasilan ini.
Kino memastikan bahwa kultur perusahaan yang mengutamakan open feedback dan transparansi komunikasi menjadi elemen yang memungkinkan sinergi semua karyawannya dapat tercapai.
Sistem 360 feedback atau integrasi menyeluruh untuk penyampaian masukan juga memungkinkan Kino dalam memaksimalkan fungsi kolaborasi, baik dalam proses pengembangan produk, perbaikan yang terus menerus hingga penjualan.
Selain itu, Kino juga fokus pada keberlanjutan perusahaan dengan melibatkan generasi penerus dan menyediakan pelatihan yang tepat untuk memastikan kesuksesan jangka panjang.
