Kurnia Nadya
Sebagai bentuk kompensasi dan penghargaan atas capaian target, perusahaan memberikan bonus kepada karyawannya. Bonus bersifat tidak wajib, dan pemberiannya sesuai dengan kesepakatan awal antara perusahaan dan karyawan.
Insentif
Sementara insentif adalah bayaran atas pencapaian target atau melebihi target perusahaan yang diberikan kepada karyawan, insentif diberikan untuk memacu kinerja karyawan untuk meraih target yang diberikan kepadanya.
Sekilas tampak sama seperti bonus, namun bonus diberikan dari hasil keuntungan usaha atau setelah target terlampaui. Sementara tawaran insentif diberikan (sebelum) dengan tujuan agar karyawan termotivasi untuk melampaui target yang diberikan.
Perbedaan ini sebenarnya tidak terlalu berpengaruh pada nilai benefit yang dibayarkan, hanya saja ketentuan dan praktik pemberian bonus serta insentif ini bisa berbeda-beda antara perusahaan satu dengan yang lainnya.
Sebagai contoh, perusahaan A sukses mencatatkan penjualan 150 persen sepanjang tahun, atau melampaui 50 persen dari target. Sebagai bentuk penghargaan atas kerja keras karyawan, perusahaan A memberikan bonus kepada para karyawannya.
