AALI
9675
ABBA
314
ABDA
6975
ABMM
1360
ACES
1260
ACST
186
ACST-R
0
ADES
3450
ADHI
810
ADMF
7600
ADMG
175
ADRO
2280
AGAR
360
AGII
1410
AGRO
1320
AGRO-R
0
AGRS
152
AHAP
68
AIMS
370
AIMS-W
0
AISA
173
AISA-R
0
AKKU
50
AKPI
1075
AKRA
735
AKSI
660
ALDO
1405
ALKA
294
ALMI
288
ALTO
274
Market Watch
Last updated : 2022/01/28 Data is a realtime snapshot, delayed at least 10 minutes
IDX30
508.18
0.2%
+0.99
IHSG
6645.51
0.52%
+34.35
LQ45
949.77
0.29%
+2.75
HSI
23550.08
-1.08%
-256.92
N225
26717.34
2.09%
+547.04
NYSE
0.00
-100%
-16236.51
Kurs
HKD/IDR 1,842
USD/IDR 14,364
Emas
829,485 / gram

Simak! Lima Alasan Interview Kerja Selalu Gagal

MILENOMIC
Winda Destiana
Kamis, 06 Januari 2022 15:40 WIB
Interview pekerjaan adalah proses yang sangat ditunggu-tunggu oleh calon pegawai.
Interview kerja (Ilustrasi)
Interview kerja (Ilustrasi)

IDXChannel - Interview pekerjaan adalah proses yang sangat ditunggu-tunggu oleh calon pegawai. Pasalnya, saat tahapan tersebutlah calon pegawai akan bertemu langsung perwakilan perusahaan yakni HRD. 

Tahap interview pula biasanya menjadi ajang penentuan apakah Anda lolos ke tahap selanjutnya atau tidak. Untuk itu ada baiknya memang di tahap ini Anda berusaha semaksimal mungkin agar bisa menarik perhatian HRD perusahaan. 

Meski dirasa sudah semaksimal mungkin menjawab pertanyaan saat interview, banyak pula yang merasa gagal dan tidak dipanggil kembali. Oleh sebab itu, Anda perlu tahu dan pelajari dimana letak kesalahan tersebut. 

Mengutip laman Instagram Kementerian Tenaga Kerja (Kemnaker) Kamis (6/1/2022) berikut ini lima penyebab Rekanaker gagal melewati proses interview pekerjaan. 

1. Terlalu pasif atau tidak mengakrabkan diri kepada HRD perusahaan. 

2. Anda tidak riset dan kurang persiapan. Ada baiknya sebelum interview berlangsung, Anda mencari tahu informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan yang akan didatangi. 

3. Attitude tidak sopan. Baiknya dimanapun Anda berada, apalagi di tempat yang mana Anda inginkan bekerja disana, tetap jaga perilaku sebaik mungkin. 

4. Tidak antusias terhadap penjelasan HRD perusahaan atau pewawancara.  

5. Jawaban Anda terlalu berbelit dan sulit dipahami pewawancara. 

(NDA)

link copied to clipboard
COPY TO CLIPBOARD