Cara Menghitung Uang Pesangon Terbaru 2022, Lengkap dengan Rumus dan Aturannya

Cara menghitung uang pesangon terbaru 2022 tidak bisa dilakukan secara sembarangan. Perhitungan pesangon diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003.

IDXChannel – Cara menghitung uang pesangon terbaru 2022 tidak bisa dilakukan secara sembarangan. Perhitungan pesangon diatur dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan UU No.11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. 

Pesangon merupakan uang terakhir yang diberikan oleh perusahaan ketika berhenti bekerja. Perhitungan pesangon karyawan umumnya dilakukan oleh perusahaan ketika terjadi pemutusan hubungan kerja atau PHK. 

Lalu, bagaimana cara menghitung uang pesangon terbaru 2022? Yuk, simak penjelasan lengkapnya dalam ulasan IDXChannel berikut ini!

Cara Menghitung Uang Pesangon Terbaru 2022

Sebelum mengetahui cara perhitungannya, Anda perlu mengetahui definisi uang pesangon terlebih dahulu. Pada dasarnya, uang pesangon merupakan sejumlah uang yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atau tenaga kerjanya yang berkaitan dengan berakhirnya masa kerja atau terjadinya pemutusan hubungan kerja. Uang pesangon ini mencakup uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. 

Berdasarkan peraturan perundang-undangan, uang pesangon diberikan kepada karyawan akibat adanya pemutusan hubungan kerja baik karena pensiun atau karena faktor lainnya. 

Satu hal yang perlu Anda garis bawahi adalah uang pesangon ini berbeda dengan uang pensiun. Umumnya, uang pensiun dapat diberikan oleh perusahaan melalui lembaga penjamin seperti BPJS Ketenagakerjaan. Dari pengertian tersebut, jelas bahwa ketika terjadi pemutusan hubungan kerja, perusahaan perlu adil terhadap karyawannya dengan memberikan uang pesangon. 

Adapun cara menghitung uang pesangon bisa dilakukan dengan rumus perhitungan sebagai berikut. 

Jumlah Uang yang diterima = uang pesangon + uang penghargaan masa kerja + uang penggantian hak. 

Peraturan Menghitung Uang Pesangon

Berdasarkan  Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 Pasal 156 ayat (2) dan UU Cipta Kerja Pasal 40, aturan untuk menghitung uang pesangon yang didapatkan karyawan antara lain sebagai berikut. 

1. Uang Pesangon

• Masa kerja <1 tahun, uang pesangon yang diperoleh sebesar 1 bulan upah.
• Masa kerja 1-2 tahun, uang pesangon yang diperoleh sebesar 2 bulan upah.
• Masa kerja 2-3 tahun, uang pesangon yang diperoleh sebesar 3 bulan upah.
• Masa kerja 3-4 tahun, uang pesangon yang diperoleh sebesar 4 bulan upah.
• Masa kerja 4-5 tahun, uang pesangon yang didapatkan sebesar 5 bulan upah.
• Masa kerja 5-6 tahun, uang pesangon yang diperoleh sebesar 6 bulan upah.
• Masa kerja 6-7 tahun, uang pesangon yang didapatkan sebesar 7 bulan upah.
• Masa kerja 7-8 tahun, uang pesangon yang didapatkan sebesar 8 bulan upah.
• Masa kerja 8 tahun atau lebih, uang pesangon yang didapatkan sebesar 9 bulan upah. 

2. Uang Penghargaan 

Selain memperoleh uang pesangon, karyawan juga memperoleh uang penghargaan sesuai aturan masa kerja sebagai berikut. 

• Masa kerja 3-6 tahun, uang penghargaan yang diperoleh sebesar 2 bulan upah.
• Masa kerja 6 - 9 tahun, uang penghargaan yang diperoleh sebesar 3 bulan upah.
• Masa kerja 9-12 tahun, uang penghargaan yang diperoleh sebesar 4 bulan upah.
• Masa kerja 12-15 tahun, uang penghargaan yang diperoleh sebesar 5 bulan upah.
• Masa kerja 15-18 tahun, uang penghargaan yang diperoleh sebesar 6 bulan upah.
• Masa kerja 18-21 tahun, uang penghargaan yang diperoleh sebesar 7 bulan upah.
• Masa kerja 21-24 tahun, uang penghargaan yang diperoleh sebesar 8 bulan upah.
• Masa kerja lebih dari 24 tahun, uang penghargaan yang diperoleh sebesar 10 bulan upah.

3. Uang Penggantian Hak

Karyawan juga berhak menerima uang penggantian hak yang meliputi hal-hal sebagai berikut. 

• Ketika karyawan berpindah ke lokasi kerja yang jauh dan sulit dijangkau, perusahaan perlu memberikan ganti uang transportasi.
• Perusahaan juga perlu membayar uang penggantian hak ketika karyawan belum sempat mengambil cuti tahunan saat terjadinya pemutusan hubungan kerja.
• Biaya penggantian perumahan, pengobatan, perawatan yang telah ditetapkan sebesar 15% dari uang pesangon jika memenuhi syarat.
• Uang pengganti lainnya yang telah disepakati dalam perjanjian kerja maupun peraturan perusahaan. 

Contoh Menghitung Uang Pesangon

Agar lebih jelas mengenai perhitungan uang pesangon ini, Anda bisa memahami contoh berikut. 

Seorang karyawan bekerja di perusahaan A selama 5 tahun 8 bulan. Setiap bulan, ia mendapatkan gaji sebesar Rp4.500.000. Karena satu dan lain hal, karyawan tersebut harus mengalami pemutusan hubungan kerja sehingga perusahaan wajib membayarkan uang pesangon kepadanya. 

Dengan asumsi bahwa perjanjian kerjasama karyawan tersebut dan perusahaan tidak ada uang penggantian hak, maka uang pesangon yang berhak didapatkan karyawan tersebut sesuai dengan peraturan perhitungan uang pesangon antara lain sebagai berikut. 

Jumlah Uang yang Diperoleh = Uang Pesangon + Uang Penghargaan + Uang Penggantian Hak. 
= (6 x Rp4.500.000) + (2 x Rp4.500.000)
= Rp36.000.000. 
Karyawan tersebut berhak mendapatkan uang pesangon sebesar Rp36.000.000.

Itulah ulasan mengenai cara menghitung uang pesangon terbaru 2022 yang berhasil dirangkum IDXChannel dari berbagai sumber. Adanya uang pesangon ini merupakan bentuk keadilan kepada karyawan ketika karena satu dan lain hal harus diputus hubungan kerjanya. Uang pesangon ini menjadi bekal setelah karyawan tidak lagi bekerja.