AALI
9350
ABBA
278
ABDA
0
ABMM
2500
ACES
720
ACST
169
ACST-R
0
ADES
6175
ADHI
745
ADMF
8125
ADMG
173
ADRO
3140
AGAR
314
AGII
2340
AGRO
845
AGRO-R
0
AGRS
116
AHAP
83
AIMS
246
AIMS-W
0
AISA
151
AISA-R
0
AKKU
50
AKPI
1545
AKRA
1180
AKSI
270
ALDO
775
ALKA
292
ALMI
0
ALTO
193
Market Watch
Last updated : 2022/08/10 Data is a realtime snapshot, delayed at least 10 minutes
IDX30
536.47
-0.12%
-0.62
IHSG
7086.24
-0.23%
-16.64
LQ45
1007.80
-0.09%
-0.91
HSI
19610.84
-1.96%
-392.60
N225
27819.33
-0.65%
-180.63
NYSE
0.00
-100%
-15305.80
Kurs
HKD/IDR 195
USD/IDR 14,872
Emas
856,617 / gram

Simak Cara Menghitung Uang Penghargaan Masa Kerja

MILENOMIC
Rizki Setyo Nugroho/SEO
Sabtu, 25 Juni 2022 18:27 WIB
Tahukah Anda cara menghitung uang penghargaan masa kerja? Uang penghargaan masa kerja berbeda dengan uang pesangon
Simak Cara Menghitung Uang Penghargaan Masa Kerja (Foto: MNC Media)
Simak Cara Menghitung Uang Penghargaan Masa Kerja (Foto: MNC Media)

IDXChannel – Tahukah Anda cara menghitung uang penghargaan masa kerja? Uang penghargaan masa kerja berbeda dengan uang pesangon. 

Jika melihat dari Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI Nomor : Kep-150/Men/2000, pengertian dari uang penghargaan masa kerja adalah uang jasa sebagaimana dimaksud dalam Undang - undang No. 12 tahun 1964 sebagai penghargaan pengusaha kepada pekerja yang dikaitkan dengan lamanya masa kerja. Jadi, besaran uang penghargaan masa kerja akan dihitung dari masa kerja sang pekerja/pegawai.

Cara Menghitung Uang Penghargaan Masa Kerja

Perhitungan uang penghargaan masa kerja maupun pesangon telah diatur dalam Pasal 156 Ayat (3) UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja jo UU Nomor 13 Tahun 2003 Ketenagakerjaan dan Pasal 40 Ayat (3) PP Nomor 35 Tahun 2021. Berikut rincian cara menghitung uang penghargaan masa kerja dari undang-undang di atas:

  1. Masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 2 (dua) bulan Upah;
  2. Masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan Upah;
  3. Masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan Upah;
  4. masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan Upah;
  5. Masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun, 6 (enam) bulan Upah;
  6. Masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan Upah;
  7. Masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan Upah;
  8. Masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh) bulan Upah.
Halaman : 1 2
link copied to clipboard
COPY TO CLIPBOARD