Nia Deviyana
Program-program ini selaras dengan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) dan difokuskan untuk meningkatkan kesejahteraan serta menciptakan kemandirian ekonomi jangka panjang.
Capaian keberlanjutan Bank Mandiri tidak terlepas dari kontribusi seluruh Mandirian yang menjadi bagian penting dari strategi jangka panjang perusahaan.
Bank Mandiri meyakini bahwa sumber daya manusia merupakan investasi utama dalam membangun daya saing perusahaan. Untuk itu, berbagai program pengembangan kapabilitas, well-being, serta lingkungan kerja yang inklusif dan setara terus dimaksimalkan.
Komitmen ini tercermin dalam proporsi 46 persen posisi manajerial yang diisi oleh pegawai perempuan, serta keterbukaan kesempatan kerja bagi individu dengan kebutuhan khusus atau difabel.
Di sisi lain, pengembangan kepemimpinan muda juga menjadi fokus strategis berkelanjutan, di mana 21 persen top talent di level BoD-1 dan 64 persen di level BoD-2 berasal dari talenta muda berusia 42 tahun ke bawah yang tengah dipersiapkan sebagai pemimpin masa depan Bank Mandiri.
"Bank Mandiri berkomitmen untuk terus memperkuat peran sebagai katalisator dalam transformasi ekonomi berkelanjutan Indonesia. Dengan mengedepankan prinsip ESG dalam setiap aspek operasional dan bisnis, kami berupaya menciptakan dampak positif yang luas bagi masyarakat dan lingkungan. Kami percaya bahwa melalui kolaborasi yang erat dengan berbagai pemangku kepentingan, kami dapat mewujudkan masa depan yang lebih inklusif dan berkelanjutan bagi seluruh lapisan masyarakat," kata Darmawan.
(NIA DEVIYANA)
