Nedika Adityo Putra
4. Mengurangi tingkat perputaran karyawan
Karyawan yang tidak puas atau merasa tidak terampil dalam pekerjaan mereka cenderung mencari peluang di tempat lain. Dengan memberikan pelatihan yang memadai, perusahaan dapat mengurangi tingkat perputaran karyawan.
Ini tidak hanya menghemat biaya rekrutmen dan pelatihan ulang, tetapi juga mempertahankan pengetahuan dan pengalaman yang berharga di dalam perusahaan.
5. Meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja
Pelatihan karyawan baru seringkali mencakup pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja yang penting. Ini membantu karyawan memahami risiko potensial di tempat kerja dan bagaimana menghindarinya, sehingga mengurangi kemungkinan kecelakaan dan cedera kerja.
Selain itu, karyawan yang merasa aman dan dilengkapi dengan pengetahuan yang tepat cenderung lebih produktif dan fokus dalam pekerjaan mereka.
Tak hanya itu, pentingnya pelatihan karyawan baru tidak hanya terletak pada pengembangan keterampilan teknis, tetapi juga dalam membangun fondasi yang kokoh untuk kesuksesan jangka panjang organisasi.
Dengan memberikan pelatihan yang efektif, organisasi dapat memastikan bahwa karyawan baru siap untuk menghadapi tantangan di tempat kerja, berkontribusi secara maksimal, dan tumbuh bersama dengan perusahaan. Ini adalah investasi yang bernilai bagi masa depan perusahaan dan pertumbuhan karier individu.
Berkaitan dengan pentingnya membuat pelatihan atau training di perusahaan, Anda dapat menggunakan jasa AladinTravel by Mister Aladin yang menyediakan kebutuhan corporate events yang berkesan dan sukses.
AladinTravel by Mister Aladin juga siap membantu Anda dan perusahaan saat akan merencanakan acara seperti MICE (Meeting, Incentive, Conference, Exhibition) dan memudahkan Anda dalam melakukan perencanaan dan budgeting perjalanan perusahaan dengan lebih mudah dan efisien melalui AladinTravel Booking System (ATBS).
