Taufan Sukma Abdi Putra
Bagi Ari, pilihan kangkah tersebut telah menjadi bagian dari strategi guna memastikan bahwa pertumbuhan bisnis berjalan secara disiplin, adaptif, dan berkelanjutan.
Di bidang sosial, HUMI juga terus memperkuat keberagaman dan pengembangan sumber daya manusia, di mana proporsi karyawan perempuan meningkat menjadi 40,85 persen, sementara jumlah awak kapal perempuan tumbuh 49,01 persen dibandingkan tahun sebelumnya.
Bagi Ari, Perseroan memandang keberagaman sebagai kekuatan yang memperkaya perspektif, meningkatkan kolaborasi, serta mendorong inovasi dalam organisasi.
Membangun Mesin Pertumbuhan Jangka Panjang Ke depan, HUMI akan terus memperkuat posisinya sebagai perusahaan maritim terintegrasi melalui empat fokus utama, yaitu penguatan kapasitas operasional, diversifikasi portofolio bisnis, optimalisasi peluang dari transisi energi, serta penguatan tata kelola, inovasi, dan digitalisasi.
Dengan strategi tersebut, Perseroan optimistis mampu meningkatkan utilisasi armada, memperluas sumber pendapatan, memperkuat arus kas operasional, serta menciptakan nilai yang berkelanjutan bagi seluruh pemegang saham dan pemangku kepentingan.
