AALI
8900
ABBA
230
ABDA
7075
ABMM
845
ACES
1415
ACST
252
ACST-R
0
ADES
1915
ADHI
1005
ADMF
8250
ADMG
163
ADRO
1315
AGAR
422
AGII
1125
AGRO
1135
AGRO-R
0
AGRS
470
AHAP
68
AIMS
380
AIMS-W
0
AISA
238
AISA-R
0
AKKU
50
AKPI
595
AKRA
3200
AKSI
535
ALDO
930
ALKA
244
ALMI
250
ALTO
382
Market Watch
Last updated : 2021/06/11 Data is a realtime snapshot, delayed at least 10 minutes
IDX30
482.65
-0.44%
-2.14
IHSG
6095.50
-0.2%
-12.04
LQ45
901.64
-0.42%
-3.77
HSI
28842.13
0.36%
+103.25
N225
28948.73
-0.03%
-9.83
NYSE
0.00
-100%
-16620.00
Kurs
HKD/IDR 1,826
USD/IDR 14,188
Emas
866,552 / gram

Tingkatkan Kapitalisasi Perusahaan, BTN Beri Kompensasi LTI Bagi Karyawan

MARKET NEWS
Aditya Pratama/iNews
Sabtu, 15 Mei 2021 08:26 WIB
PT Bank Tabungan Negara Tbk (BBTN) memberikan program variable compensation kepada karyawannya dalam bentuk long term incentive (LTI) sebesar Rp275 miliar.
Tingkatkan Kapitalisasi Perusahaan, BTN Beri Kompensasi LTI Bagi Karyawan. (Foto: MNC Media)

IDXChannel - PT Bank Tabungan Negara Tbk (BBTN) memberikan program variable compensation kepada karyawannya dalam bentuk long term incentive (LTI) sebesar Rp275 miliar. Adapun hal ini dilakukan mulai 6 hingga 28 Mei 2021 untuk tahap kedua.

Dikutip dari keterbukaan informasi BEI, Sabtu (15/5/2021), manajemen Perseroan menjelaskan program ini nantinya digunakan untuk membeli saham BBTN di pasar sekunder.

BBTN juga menegaskan kegiatan ini bukan merupakan pembelian kembali saham yang dikeluarkan oleh emiten atau perusahaan publik dalam kondisi pasar yang berfluktuasi secara signifikan.

"Pemberian variable compensation untuk pembelian saham Tahap I telah dilaksanakan tahun 2020 sebesar 50 persen, kemudian dilanjutkan Tahap II pada tahun 2021 sebesar 25 persen dari total anggaran yang disiapkan dan sisanya Tahap III pada tahun 2022," bunyi keterangan Perseroan.

Pemberian variable compensation untuk pembelian saham tidak akan mengganggu bisnis Perseroan, namun akan memberikan sentimen positif bagi kinerja Perusahaan.

Mengingat peruntukannya ditujukan untuk pengurus dan pegawai Perseroan, maka diharapkan dapat mendorong pelaksanaan budaya berbasis kinerja sekaligus meningkatkan nilai kapitalisasi dan stabilisasi harga saham Perseroan. (TYO)

Rekomendasi Berita
Berita Terkait
link copied to clipboard
COPY TO CLIPBOARD