Ratih Ika Wijayanti
6. Menerapkan Work-Life Balance
Memberikan fleksibilitas kerja, seperti kebijakan work from home atau jam kerja yang fleksibel, dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
7. Membangun Budaya Perusahaan yang Kuat
Nilai dan visi perusahaan yang jelas serta diterapkan secara konsisten dapat menciptakan rasa kebersamaan dan meningkatkan keterikatan karyawan.
8. Menyediakan Program Kesejahteraan Karyawan
Fasilitas kesehatan mental, program olahraga, atau konseling dapat membantu karyawan menjaga kesehatan fisik dan mental mereka.
9. Menjalin Hubungan yang Baik antara Karyawan dan Manajemen
Pemimpin yang suportif dan terbuka terhadap masukan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan nyaman bagi karyawan.
10. Melibatkan Karyawan dalam Pengambilan Keputusan
Karyawan akan merasa lebih dihargai jika mereka diberi kesempatan untuk berkontribusi dalam keputusan perusahaan yang berdampak pada pekerjaan mereka.
