Mohammad Yan Yusuf
IDXChannel - Bagaimana cara nego gaji dengan HRD? Lewat artikel ini kami akan memaparkan secara teperinci.
Nego gaji merupakan hal terpenting sebelum Anda bekerja. Sebab, melalui gaji Anda akan mengetahui besaran nilai kemampuan Anda dan harga yang ternilai pantas.
Lantas bagaimana cara nego gaji dengan HRD? Simak penjelasan yang dihimpun IDX Channel dari berbagai informasi tepercaya.
Apa Itu Nego Gaji
Negosiasi gaji dengan tim Human Resources Development (HRD) saat melamar pekerjaan adalah keterampilan yang sangat penting yang dapat membantu Anda memperoleh kompensasi yang sesuai dengan nilai keterampilan Anda.
Dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, Anda dapat mencapai kesuksesan dalam negosiasi gaji dengan HRD. Secara umum, seorang HRD memiliki kemampuan untuk menilai kandidat yang paling cocok dengan kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Untuk itu, penting untuk tetap profesional dan tegas selama proses ini.
Mengapa Negosiasi Gaji Itu Penting?
Sebelum kita membahas strategi negosiasi, mari kita pahami mengapa negosiasi gaji sangat penting. Bayangkan, setelah melewati serangkaian wawancara dan tes yang melelahkan, saatnya menentukan berapa gaji yang akan Anda terima.
Negosiasi gaji adalah kesempatan untuk memastikan bahwa Anda dihargai sebanding dengan keterampilan dan tanggung jawab pekerjaan yang akan Anda emban.
Tips Sukses dalam Negosiasi Gaji dengan Tim HRD
Sebuah negosiasi yang sukses dimulai dengan persiapan yang matang. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda lakukan dalam negosiasi gaji:
8 Trik Jitu Cara Nego Gaji dengan HRD dan Kalimatnya. (FOTO : MNC MEDIA)
1. Mencari Informasi Gaji Rata-rata
Sebelum memulai negosiasi, cari tahu terlebih dahulu gaji rata-rata untuk posisi yang Anda lamar. Ini akan menjadi dasar argumen Anda dalam negosiasi dengan HRD.
2. Tampilkan Bukti Prestasi Anda
Siapkan dokumen atau contoh konkret dari prestasi Anda yang relevan dengan posisi yang Anda inginkan. Hal ini akan memperkuat argumen Anda untuk mendapatkan gaji yang Anda harapkan.
3. Tentukan Angka yang Realistis
Berdasarkan informasi yang Anda kumpulkan, tetapkan angka gaji yang realistis. Hindari mengajukan angka terlalu rendah atau terlalu tinggi.
4. Pertimbangkan Bonus
Selain gaji pokok, pertimbangkan juga manfaat dan bonus lain yang mungkin Anda inginkan selama bekerja di perusahaan tersebut, seperti Tunjangan Hari Raya (THR), uang lembur, asuransi kesehatan, dan lainnya.
5. Jaga Kesopanan dan Etika
Saat berhadapan dengan tim HRD dalam negosiasi gaji, pertahankan sikap yang sopan dan etis sepanjang proses negosiasi. Hal ini mencerminkan profesionalisme Anda.
6. Sampaikan Argumentasi dengan Jelas
Jelaskan dengan tegas mengapa Anda pantas menerima gaji yang Anda ajukan. Gunakan bahasa yang meyakinkan.
7. Jangan Terburu-buru Menerima
Setelah mengajukan angka gaji yang diharapkan, Anda akan menerima penawaran dari HRD. Jika tawaran pertama belum sesuai dengan harapan Anda, pertimbangkan dengan matang sebelum menerima.
8. Lakukan Pertimbangan Matang
Pertimbangkan semua aspek tawaran, termasuk manfaat tambahan dan lingkup pekerjaan.
Contoh Kalimat Negosiasi Gaji saat Wawancara
Berikut adalah beberapa contoh kalimat negosiasi gaji yang dapat digunakan saat wawancara:
1. Menanyakan tentang Rentang Gaji
"Saya ingin lebih memahami rentang gaji yang ditawarkan untuk posisi ini. Bisakah Anda memberikan gambaran lebih jelas tentang itu?"
2. Mengungkapkan Minat dan Harapan Gaji
"Saya sangat tertarik dengan posisi ini. Berdasarkan pengalaman dan keterampilan saya, saya berharap untuk menerima gaji yang mencerminkan nilai yang saya bawa. Bagaimana Anda melihat gaji yang wajar untuk saya?"
3. Mengajukan Pertanyaan tentang Tunjangan
"Selain gaji pokok, apakah ada tunjangan atau manfaat lain yang termasuk dalam paket kompensasi untuk posisi ini?"
4. Menyatakan Kompetensi dan Nilai yang Dibawa
"Saya yakin bahwa kemampuan saya dalam [sebutkan keterampilan atau pengalaman yang relevan] akan memberikan nilai tambah besar untuk perusahaan. Dalam cakupan ini, saya ingin mendiskusikan gaji yang adil untuk kontribusi saya."
5. Menyampaikan Harapan dengan Tegas
"Berdasarkan penelitian saya dan nilai yang saya bawa, saya mengharapkan gaji sekitar [sebutkan jumlah yang diharapkan]. Apakah ini sesuai dengan anggaran perusahaan?"
6. Mengakomodasi Fleksibilitas
"Saya bersedia untuk bernegosiasi dan memahami bahwa ada berbagai faktor yang perlu dipertimbangkan. Apakah ada ruang untuk diskusi lebih lanjut?"
7. Pertanyaan tentang Kriteria Kenaikan Gaji
"Apa kriteria yang digunakan perusahaan untuk menilai kenaikan gaji di masa depan? Saya ingin memiliki pemahaman yang lebih baik tentang potensi pengembangan karir."
8. Menyimpulkan dengan Antusiasme
"Saya yakin bahwa perusahaan ini adalah tempat yang tepat bagi saya untuk tumbuh dan berkontribusi. Saya berharap kita dapat mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan."
Ketika Anda melakukan negosiasi gaji dengan HRD, penting untuk tetap profesional dan menjaga komunikasi terbuka. Selalu fokus pada nilai yang dapat Anda bawa ke perusahaan dan berikan alasan yang jelas untuk permintaan gaji yang Anda harapkan. (MYY)
