Kurnia Nadya
Bagi Karyawan
- Meningkatkan semangat kerja
- Membantu kesejahteraan
- Membuat betah bekerja di perusahaan
- Terjalin persepsi dan hubungan positif dengan pekerjaan
Bagi Perusahaan
- Menjalin persepsi dan hubungan imbal balik yang positif dengan karyawan
- Meningkatkan motivasi kerja para karyawan
- Meningkatkan loyalitas karyawan
- Mengurangi jumlah karyawan yang mengundurkan diri
Insentif bisa diberikan dalam bentuk tambahan bonus berupa uang, maupun dalam bentuk lain. Namun ada pula insentif yang diberikan dalam bentuk promosi jabatan untuk karyawan berprestasi.
Pada dasarnya, pemberian dan penawaran insentif oleh perusahaan bermanfaat bagi kedua belah pihak. Biasanya, pemberian insentif ditentukan berdasarkan kinerja yang tercatat dalam penilaian performa karyawan.
Semakin tinggi karyawan mencapai target yang diharapkan, semakin besar peluang seorang karyawan menerima insentif dari perusahaannya. Ada perusahaan yang memberikan insentif berdasarkan persentase kinerja.
Misalnya, kinerja dibuat dalam tiga golongan, yakni 50%, 70%, dan 100%. Atau hasil kinerja A sampai C. Semakin baik hasil kinerja, semakin besar pula peluang mendapatkan insentif.
Itulah penjelasan tentang apa itu insentif dan manfaat yang bisa diperoleh karyawan dan perusahaan. (NKK)
