Kurnia Nadya
4. Semangat Belajar Tinggi
Individu yang agile juga dinilai punya kesadaran diri untuk terus menerus belajar dan memperbarui pengetahuan dan wawasannya untuk mengejar peluang perkembangan diri dan kariernya.
Mereka tidak berhenti pada satu titik pencapaian. Alih-alih mandeg berproses, mereka tak segan-segan mengambil peluang untuk meningkatkan keahlian, sekalipun tidak berkaitan secara langsung dengan pekerjaan saat ini.
5. Kecerdasan Emosional Baik
Mereka juga dinilai memiliki kecerdasan emosional yang baik dan responsif terhadap perubahan. Sebab mereka mampu menerima pendapat lain, mampu menerima kritik, dan bersedia untuk belajar, alih-alih menolak perubahan dan bersikeras pada kepentingannya sendiri.
Dalam Rekrutmen Bersama BUMN, tes learning agility akan ditampilkan dalam soal-soal skenario situasi dengan jawaban ganda. Mengutip Bimbel CPNS (26/4), berikut ini adalah beberapa contoh soal tentang learning agility:
- Ketika Anda tidak termotivasi di tempat kerja, apa yang akan Anda lakukan?
- Jika Anda diberi tugas baru yang tidak familiar, langkah apa yang Anda lakukan?
- Bagaimana cara Anda menghadapi kegagalan?
- Ketika Anda menghadapi situasi yang membuat stress, apa yang Anda lakukan?
- Ketika dihadapkan pada situasi tak terduga, apa yang Anda lakukan?
Itulah contoh-contoh pertanyaan mengenai learning agility. Pada dasarnya, pertanyaan di atas pun kerap ditanyakan oleh HRD ketika Anda melamar kerja di tempat lain. Perusahaan ingin mengetahui seberapa adaptif Anda dalam situasi baru, maupun terhadap hal-hal baru yang belum pernah Anda temui sebelumnya.
