Iqbal Widiarko
IDXChannel - 5 Cara membangun kesetaraan gender dalam dunia kerja layak diketahui. Terlepas dari apakah karyawan tersebut laki-laki atau perempuan, ia tidak boleh diberikan hak istimewa berdasarkan gender di tempat kerja.
Pengusaha atau perusahaan idealnya harus mempertimbangkan variabel-variabel seperti kemampuan pekerja perempuan untuk pulang dengan selamat dan nyaman pada malam hari, di lokasi tertentu, namun mereka juga harus mempertimbangkan penyesuaian waktu kerja shift untuk melakukan hal tersebut.
Dilansir dari berbagai sumber pada Jumat (21/6/2024), IDX Channel telah merangkum 5 cara membangun kesetaraan gender dalam dunia kerja, sebagai berikut.
5 Cara Membangun Kesetaraan Gender dalam Dunia Kerja
1. Mengukur dan Menghilangkan Kesenjangan Upah Berdasarkan Gender
Salah satu hal terbaik yang dapat dilakukan organisasi untuk meningkatkan kesetaraan gender di tempat kerja adalah dengan menawarkan gaji dan insentif yang sama kepada seluruh karyawan, baik laki-laki maupun perempuan yang bekerja pada tingkat yang sama, menjalankan tugas yang sama, dan memiliki hak yang sama.
Organisasi harus memiliki kisaran gaji untuk setiap posisi, dengan tunjangan atau insentif tambahan diberikan dalam skenario tertentu. Audit penggajian yang sederhana akan membantu pemberi kerja memahami apakah mereka membayar pekerja perempuan secara adil berdasarkan posisi dan kontribusi mereka.
