Iqbal Widiarko
2. Dukung Pertumbuhan Pemimpin Perempuan Muda Melalui Program Magang
Untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan para pemimpin perempuan muda, penting untuk memberikan mereka bimbingan, pengembangan keterampilan, dan peluang magang. Mengasuh pegawai muda bisa menjadi sumber bakat yang bagus untuk maju, namun terlebih lagi, ini adalah cara yang bagus untuk memberi kontribusi kepada komunitas atau industri tempat Anda menjadi bagiannya.
3. Melindungi Perempuan dari Pelecehan di Tempat Kerja
Sebagai pihak yang sering dianggap lemah, perempuan sering menjadi sasaran atau objek pelecehan seksual baik fisik maupun mental di lingkungan kerja. Tentu pelecehan jenis apapun tidak layak untuk dibiarkan begitu saja.
Pelecehan juga rentan terjadi antara atasan dan pegawai yang lebih rendah, sehingga korban semakin merasa tidak berdaya dan terlalu takut untuk melapor. Jika sebuah perusahaan abai terhadap kasus pelecehan khususnya untuk perempuan, ini bisa jadi indikasi adanya ketidaksetaraan gender di sana.
4. Melibatkan Perempuan dalam Pengambilan Keputusan
Sering kali perempuan dikesampingkan jika berhubungan dengan memimpin. Sementara perempuan memiliki kapasitas yang sama baik dalam memimpin maupun mengambil keputusan.
Pelibatan ini juga termasuk untuk organisasi dalam perusahaan yaitu serikat pekerja. Dengan menempatkan perempuan pada serikat pekerja, hak-hak dan kewajiban perempuan bisa dijaga dan tidak dilupakan.
