Human Capital: Pengertian dan Bedanya dengan Human Resources

Beda Human Capital dan Human Resources

1. Segi Orientasi Jangka Waktu

Pendekatan Human Resource (HR) cenderung lebih fokus pada kebutuhan dan tujuan jangka pendek organisasi. Prioritasnya adalah menjaga keberlangsungan operasional dan mencapai hasil segera yang diinginkan. 

Pendekatan Human Capital (HC) memiliki orientasi jangka panjang. Hal ini melibatkan investasi dalam pengembangan karyawan untuk mendukung pertumbuhan perusahaan dan mencapai tujuan jangka panjang. Pendekatan ini memperhatikan faktor-faktor seperti strategi bisnis, perubahan pasar, dan kebutuhan masa depan organisasi. Karena orientasi jangka waktunya, pendekatan HC memberikan banyak keuntungan bagi perusahaan, mulai dari meningkatkan loyalitas karyawan hingga employer branding yang maksimal.

2. Segi Pengembangan Karyawan

Pendekatan Human Resource (HR) seringkali memberikan pelatihan dan pengembangan karyawan dalam lingkup pekerjaan mereka saat ini. Tujuannya adalah untuk meningkatkan keterampilan yang spesifik dan relevan dengan tugas yang harus dilakukan. 

Pendekatan Human Capital (HC), di sisi lain, mendorong pengembangan karyawan dalam skala yang lebih luas. Ini mencakup mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi dengan melatih talenta, memperluas peran karyawan, meningkatkan mobilitas karier, dan mempersiapkan mereka untuk tantangan masa depan.

3. Segi Pengukuran Keberhasilan

Pendekatan Human Resource (HR) cenderung menggunakan metrik tradisional seperti biaya sumber daya manusia, tingkat absensi, tingkat kepuasan karyawan, atau kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan sebagai ukuran keberhasilan. Fokusnya adalah pada pengelolaan dan pengendalian sumber daya manusia.