Kurnia Nadya
Para pimpinan ini menghadapi proses pengambilan keputusan seorang sendiri, seringkali tanpa arahan maupun dukungan dari siapa pun, dan jika keputusannya kontroversial, mereka mengkhawatirkan respon negatif maupun kritik dari orang lain.
Tekanan-tekanan besar ini pada akhirnya berdampak pada kehidupan personal mereka, terkadang mereka sendiri pun kesulitan untuk menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dengan kebutuhan keluarga.
Oleh sebab itu, sangat mungkin seorang pimpinan terisolasi dari keluarganya sendiri di rumah. Castelli mengatakan dia sering mendengar dari para pimpinan ini, bahwa ketika mereka berada di puncak jabatan, mereka justru merasa berjarak dari teman-teman dan kolega lamanya.
Jabatan tinggi yang diemban seorang pemimpin rupanya mempersempit lingkaran pergaulannya (social circle). Sebab ada dinamika sosial dan kekuasaan yang kelewat tidak nyambung, yang pada akhirnya membuat mereka sulit membina hubungan berbasis rasa percaya.
Banyak juga di antara mereka yang merasa tidak bisa curhat kepada teman-temannya tentang kehidupan personal maupun profesionalnya. Faktor yang diungkapkan Castelli selaras dengan yang disampikan dalam Harvard Business.
