Shifa Nurhaliza Putri
Perbedaan Antara Tunjangan dan Insentif
1. Tujuan Pemberian
Tunjangan diberikan untuk mendukung kesejahteraan karyawan secara umum dan sebagai bagian dari paket gaji yang tetap.
Insentif diberikan sebagai penghargaan atas kinerja atau hasil kerja yang melebihi ekspektasi.
2. Jumlah dan Frekuensi
Tunjangan bersifat tetap dan diterima secara rutin, biasanya setiap bulan.
Insentif bersifat tidak tetap dan diberikan berdasarkan pencapaian karyawan, yang artinya jumlah dan frekuensinya bisa bervariasi.
3. Sifat Pembayaran
Tunjangan biasanya diberikan sebagai bagian dari gaji tetap.
Insentif sering diberikan sebagai bonus atau hadiah tambahan yang bisa bersifat tahunan, bulanan, atau berdasarkan pencapaian tertentu.
4. Pengaruh Terhadap Kinerja
Tunjangan tidak langsung mempengaruhi kinerja karyawan, karena sifatnya lebih kepada kebutuhan dasar dan kesejahteraan.
Insentif secara langsung memotivasi karyawan untuk mencapai target dan meningkatkan produktivitas.
Meskipun tunjangan dan insentif sama-sama merupakan bentuk penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan, keduanya memiliki perbedaan mendasar dalam hal tujuan, frekuensi pemberian, dan cara menghitungnya.
Tunjangan lebih bersifat tetap dan memberikan dukungan bagi kesejahteraan karyawan, sedangkan insentif lebih berfokus pada penghargaan atas kinerja dan pencapaian hasil kerja. Dengan pemahaman ini, baik perusahaan maupun karyawan dapat lebih bijak dalam memanfaatkan kedua jenis kompensasi ini untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan di lingkungan kerja.
(Shifa Nurhaliza Putri)
