Mohammad Yan Yusuf
Orang ini biasanya memiliki jabatan senior, menjadi supervisor, atau bahkan anggota tingkat eksekutif, tergantung pada posisi yang Anda lamar.
Perbedaan Antara Wawancara HRD dan User Interview
Kedua jenis wawancara ini terjadi pada tahap kedua dalam proses seleksi kerja. Bisa dilakukan dalam satu hari atau berbeda hari.
Berikut adalah perbedaan antara wawancara dengan HRD dan user interview:
Wawancara HRD
- Dilakukan oleh petugas HR atau personalia.
- Pertanyaan lebih bersifat umum tentang Anda sebagai kandidat.
- Tujuannya adalah untuk memverifikasi informasi yang ada di CV dan/atau portofolio Anda.
User Interview
- Dilakukan oleh kepala divisi atau atasan dari posisi yang Anda lamar.
- Pertanyaan akan lebih mendalam tentang pemahaman Anda terkait posisi tersebut dan keterampilan lain yang mungkin diperlukan, seperti kepemimpinan dan kerja sama.
- Tujuannya adalah untuk menilai sejauh mana Anda cocok dan kompeten untuk tanggung jawab di posisi yang Anda lamar.
Tips Sukses Interview User dan Pertanyaan Wawancara. (FOTO : MNC MEDIA)
Contoh Pertanyaan dalam User Interview dan Tips Menjawabnya
1. Apa yang Anda ketahui tentang deskripsi pekerjaan untuk posisi ini?
User bertanya ini untuk memastikan pemahaman Anda tentang tugas dan tanggung jawab yang akan Anda hadapi. Jelaskan dengan jelas apa yang Anda ketahui tentang posisi tersebut dan sebaiknya berikan contoh tugas yang relevan.
2. Apakah Anda terbiasa dengan deadline? Bagaimana Anda mengelola waktu ketika memiliki tugas mendesak dengan batas waktu yang ketat?
Pertanyaan ini menguji kemampuan manajemen waktu Anda. Berikan contoh konkret bagaimana Anda menghadapi situasi dengan batas waktu yang ketat dan tetap dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
3. Lebih suka bekerja secara individu atau dalam tim?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mengevaluasi tingkat kolaborasi Anda. Jawablah dengan jujur tentang preferensi Anda, namun sertakan juga bagaimana Anda akan berkontribusi jika ditempatkan dalam tim.
