Cara Menghitung Bonus Tahunan: Besaran Poin dan Faktor Pendukung

Tidak ada undang-undang yang mewajibkan pemberian bonus tahunan, namun banyak perusahaan yang tetap memberikan bonus kepada karyawannya.

IDXChannel—Bagaimana cara menghitung bonus tahunan? Meskipun tak ada aturan dalam undang-undang yang mewajibkan pemberian bonus tahunan, namun banyak perusahaan yang tetap memberikan karyawannya bonus tiap tahun. 

Dalam Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja tahun 1990 tentang Pengelompokan Upah, disebutkan bahwa berdasarkan penelitian yang dilakukan pemerintah, para pengusaha berupaya mendorong pekerja lebih produktif dengan menerapkan bermacam-macam tunjangan. 

Lewat surat edaran itu pula pemerintah menyarankan agar pengusaha mengelompokkan komponen upah dan pendapatan non-upah untuk menghindari perbedaan penafsiran di kalangan karyawan. 

Bonus tahunan yang biasa diberikan, atau gaji ke-13, merupakan bentuk dari pendapatan non upah di samping fasilitas (kendaraan antar jemput, makan siang, dll) dan tunjangan hari raya. 

Dalam surat edaran tersebut, dinyatakan bahwa bonus bukanlah bagian dari upah, melainkan pembayaran yang diterima pekerja dari hasil keuntungan perusahaan, atau karena pekerja menghasilkan hasil kerja yang lebih besar dari target produksi normal, atau karena peningkatan produktivitas. Besaran pembagian bonus juga diatur berdasarkan kesepakatan. 

Lantas bagaimana cara menghitung bonus tahunan? 

Cara Menghitung Bonus Tahunan

Dilansir dari talenta.co (29/11), umumnya, ada tiga faktor yang memengaruhi besaran bonus, yakni jabatan, departemen, dan masa kerja.  Berikut ini adalah poin-poin yang menentukan perhitungan bonus karyawan. 

1. Jabatan 

• Operator pelaksana: 80%
• Foreman: 90%
• Supervisor: 100%
• Superintendent: 110%
• Manajer: 120%

2. Departemen

• Produksi: 120% (kategori berat)
• Non-produksi: 110% (kategori sedang)
• Supporting: 100% (kategori ringan) 

3. Masa Kerja 

• <1 tahun (prorata): (gaji : 12) x masa kerja
• 1 tahun - < 2 tahun: 90%
• 2 tahun - < 4 tahun: 100%
• 4 tahun - < 6 tahun: 110%
• 6 tahun - < 8 tahun: 120%
• 8 tahun - < 10 tahun: 130%
• > 10 tahun: 140%

Masa kerja untuk karyawan satu tahun dan di atasnya dihitung sesuai tanggal masuk sampai dengan lebaran. 

Sedangkan rumus bonus tahunan karyawan adalah: 

(poin masa kerja x level jabatan x departemen x gaji) x sanksi

Jika karyawan pernah terkena sanksi peringatan, maka sanksi tersebut akan mengurangi poin dalam perhitungan bonus. Berikut ini adalah besaran poin untuk tiap surat sanksi yang dikeluarkan. 

• Tanpa sanksi: 100%
• SP I : 90%
• SP II: 80%
• SP III: 70%
• Skorsing 3 bulan: 60%
• Skorsing 6 bulan: 50%

Poin ini akan dikenakan bagi karyawan yang pernah terkena sanksi, atau sedang menjalani sanksi. 

Demikianlah cara menghitung bonus tahunan karyawan yang umumnya diterapkan perusahaan. Namun perlu diingat, pemberian bonus tahunan biasanya hanya dilakukan oleh perusahaan-perusahaan besar. (NKK)