Intip Cara Menghitung Pesangon PHK Karyawan Tetap yang Benar dan Tepat

Cara menghitung pesangon PHK karyawan tetap tidaklah sulit. Sebab aturan ini bisa kita temukan mudah di Google. 

IDXChannel - Cara menghitung pesangon PHK karyawan tetap tidaklah sulit. Sebab aturan ini bisa kita temukan mudah di Google. 

Tentunya ada beberapa persyaratan dalam menentukan jumlah pesangon yang di dapat saat kita di PHK oleh perusahaan. Sebab perhitungan pesangon sendiri ditentukan dengan nilai lamanya Anda bekerja. 

Penasaran dengan cara menghitung pesangon PHK karyawan tetap? Yuk intip penjelasan yang dihimpun kami dari berbagai sumber ini. 

Cara Menghitung Pesangon PHK Karyawan Tetap

Sebelum mengetahui perhitungan, Anda perlu mengetahui terlebih dahulu arti dari pesangon. Bisa dikatakan pesangon memiliki arti pembayaran dari pengusaha kepada karyawan atau buruh sebagai tanda pemutusan hubungan kerja. 

Biasanya pesangon diberikan ketika karyawan di PHK maupun dipecat. Namun, banyak karyawan yang bingung bagaimana cara menghitungnya.

Karena itu, Anda dapat mulai menghitung pesangon untuk persiapan di masa depan. Berikut ini cara perhitungan pesangon PHK karyawan tetap yang dapat diikuti sesuai dengan peraturan undang-undang negara Indonesia:

• Masa kerja kurang dari 1 tahun = 1 bulan upah
• Masa kerja 1 tahun tetapi kurang dari 2 tahun = 2 bulan upah
• Masa kerja 2 tahun tetapi kurang dari 3 tahun = 3 bulan upah
• Masa kerja 3 tahun tetapi kurang dari 4 tahun = 4 bulan upah
• Masa kerja 4 tahun tetapi kurang dari 5 tahun = 5 bulan upah
• Masa kerja 5 tahun tetapi kurang dari 6 tahun = 6 bulan upah

Rumus Pesangon PHK 

Melihat dari poin di atas, bisa dijelaskan bila rumus pesangon PHK seorang karyawan tetap adalah masa kerja = upah per bulan. Ketentuan ini untuk menghitung pesangon di atas berdasarkan ketentuan dari PP pasal 40 ayat 2, yang mana setiap perusahaan wajib untuk mentaatinya.

Intip Cara Menghitung Pesangon PHK Karyawan Tetap yang Benar dan Tepat. (FOTO: MNC Media)

Perhitungan Uang Penghargaan dan Penggantian Hak

Selain itu, Anda juga perlu tahu selain perhitungan pesangon PHK, kamu juga memiliki hak uang penghargaan jika kamu dan perusahaan memutuskan tali kerjasama. 

Untuk lebih jelasnya, kamu dapat menyimak poin-poin di bawah ini:

• Karyawan tetap dengan 3 tahun masa kerja tetapi kurang dari 6 tahun = 2 bulan upah kerja
• Karyawan tetap dengan 6 tahun masa kerja tetapi kurang dari 9 tahun = 3 bulan upah kerja
• Karyawan tetap dengan 9 tahun masa kerja tetapi kurang dari 12 tahun = 4 bulan upah kerja
• Karyawan tetap dengan 12 tahun masa kerja tetapi kurang dari 15 tahun = 5 bulan upah kerja
• Karyawan tetap dengan 15 tahun masa kerja tetapi kurang dari 18 tahun = 6 bulan upah kerja

Seterusnya kamu dapat membuat perhitungan pesangon PHK 2022 tersendiri dan ketika di PHK tidak merasa dirugikan oleh perusahaan. Sebaiknya terdapat pemutusan kerjasama yang mutual dan saling menguntungkan.

Kesimpulannya, perhitungan pesangon PHK sebenarnya sudah diatur secara rinci di PP (Peraturan Pemerintah). Setiap perusahaan wajib untuk mematuhi ini, yang mana Anda sebagai karyawan juga wajib untuk mengetahui informasi tersebut.

Itulah penjelasan cara menghitung pesangon PHK karyawan tetap. Semoga informasi ini berguna bagi Anda dan menambah wawasan Anda.