Ratih Ika Wijayanti
IDXChannel – Employee stock option adalah salah satu kebijakan kepemilikan saham yang menjadi daya tarik bagi para karyawan.
Kebijakan employee stock option ini memberikan kesempatan bagi para karyawan yang secara khusus diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja mereka. Lantas, apa itu employee stock option? Bagaimana proses pelaksanaan dan manfaatnya bagi karyawan? Simak penjelasan lengkapnya sebagai berikut.
Pengertian Employee Stock Option
Employee stock option (ESO) adalah bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan di mana mereka bekerja. ESO memberikan hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan tersebut dengan harga tertentu, yang biasanya lebih rendah dari harga pasar saat opsi diberikan.
Opsi ini memiliki tanggal kadaluarsa tertentu di masa depan. Karyawan harus menggunakan haknya untuk membeli saham atau opsi tersebut batas waktunya berakhir.
ESO memberikan karyawan kesempatan untuk menjadi pemegang saham perusahaan tempat mereka bekerja. Ketika harga saham perusahaan naik di atas harga pelaksanaan opsi, karyawan dapat memperoleh keuntungan dengan menggunakan opsi mereka dan menjual saham dengan harga pasar yang lebih tinggi. Opsi ini memberikan insentif kepada karyawan untuk berkontribusi pada kinerja perusahaan dan meningkatkan nilai saham.
Namun, penting untuk dicatat bahwa menggunakan ESO juga melibatkan risiko. Jika harga saham perusahaan tidak naik di atas harga pelaksanaan opsi, karyawan mungkin tidak akan mendapatkan keuntungan dari opsi tersebut. Selain itu, karyawan harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti volatilitas pasar saham dan likuiditas saham perusahaan sebelum menggunakan opsi atau menjual saham yang diperoleh.
ESO biasanya memiliki persyaratan vesting. Hal ini berarti karyawan harus memenuhi syarat tertentu, seperti masa kerja minimum, sebelum mereka dapat menggunakan opsi mereka sepenuhnya. Selain itu, perusahaan juga dapat memberlakukan batasan pada penjualan saham yang diperoleh melalui ESO untuk periode waktu tertentu setelah opsi tersebut dilaksanakan.
ESO dapat menjadi strategi yang baik dalam mengikat karyawan dengan perusahaan dan mendorong kinerja yang lebih baik.
Proses Employee Stock Option
Proses pelaksanaan employee stock option (ESO) dapat bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan perjanjian yang ditetapkan antara perusahaan dan karyawan. Berikut adalah langkah umum yang terlibat dalam pelaksanaan ESO.
1. Pemberian Opsi
Perusahaan memberikan opsi kepada karyawan yang memenuhi syarat tertentu, seperti karyawan tetap atau berdasarkan tingkat jabatan tertentu. Pada tahap ini, perusahaan menentukan jumlah opsi yang diberikan kepada karyawan dan harga pelaksanaan opsi.
2. Vesting
Opsi biasanya tunduk pada jangka waktu vesting yang merupakan periode yang harus dilewati sebelum karyawan dapat menggunakan opsi tersebut sepenuhnya. Selama periode vesting, karyawan membangun hak atas opsi secara bertahap berdasarkan waktu kerja atau pencapaian tujuan tertentu.
3. Penggunaan Opsi
Setelah opsi mencapai periode vesting, karyawan memiliki hak untuk menggunakan opsi tersebut. Hal ini berarti mereka dapat membeli saham perusahaan dengan harga pelaksanaan opsi yang telah ditetapkan. Karyawan biasanya harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada perusahaan tentang niat mereka untuk menggunakan opsi.
4. Pelaksanaan
Setelah pemberitahuan diberikan, perusahaan akan menyelesaikan proses administratif untuk melaksanakan ESO. Proses ini melibatkan penerbitan saham kepada karyawan dan mencatat perubahan kepemilikan saham di catatan perusahaan.
5. Penjualan Saham
Setelah karyawan memperoleh saham melalui ESO, mereka dapat memutuskan untuk menjual saham tersebut. Penjualan saham bisa dilakukan sesuai dengan kebijakan perusahaan dan peraturan yang berlaku. Karyawan harus mempertimbangkan aspek pajak dan peraturan sekuritas yang terkait dengan penjualan saham tersebut.
6. Manajemen Pajak
Pelaksanaan ESO juga melibatkan aspek pajak. Karyawan mungkin dikenai pajak penghasilan ketika ESO dilaksanakan atau saat saham yang diperoleh dijual. Ada peraturan khusus yang mengatur perlakuan pajak ESO. Karyawan disarankan untuk berkonsultasi dengan ahli pajak untuk memahami implikasi pajak secara menyeluruh.
Manfaat Employee Stock Option
Employee stock option (ESO) memiliki beberapa manfaat antara lain sebagai berikut.
1. Mengoptimalkan Produktivitas Karyawan
Adanya saham ESO bisa menjadi bentuk penghargaan atau reward kepada karyawan. Saham ESO ini menjadi bentuk apresiasi yang bisa mengoptimalkan produktivitas karyawan. Para karyawan dapat fokus pada harga saham sekaligus kinerja perusahaan.
2. Meningkatkan Employee Engagement
Adanya saham ESO juga sekaligus meningkatkan keterlibatan karyawan atau employee engagement dan kinerja perusahaan. Sebagai pemegang saham, karyawan pun dapat lebih bersemangat untuk berkontribusi dalam proses perusahaan.
Itulah informasi mengenai apa itu employee stock option, proses, serta manfaatnya yang perlu diketahui masyarakat yang ingin berinvestasi di pasar modal.
