Ratih Ika Wijayanti
IDXChannel – Employee stock option adalah salah satu kebijakan kepemilikan saham yang menjadi daya tarik bagi para karyawan.
Kebijakan employee stock option ini memberikan kesempatan bagi para karyawan yang secara khusus diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja mereka. Lantas, apa itu employee stock option? Bagaimana proses pelaksanaan dan manfaatnya bagi karyawan? Simak penjelasan lengkapnya sebagai berikut.
Pengertian Employee Stock Option
Employee stock option (ESO) adalah bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan di mana mereka bekerja. ESO memberikan hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan tersebut dengan harga tertentu, yang biasanya lebih rendah dari harga pasar saat opsi diberikan.
Opsi ini memiliki tanggal kadaluarsa tertentu di masa depan. Karyawan harus menggunakan haknya untuk membeli saham atau opsi tersebut batas waktunya berakhir.
ESO memberikan karyawan kesempatan untuk menjadi pemegang saham perusahaan tempat mereka bekerja. Ketika harga saham perusahaan naik di atas harga pelaksanaan opsi, karyawan dapat memperoleh keuntungan dengan menggunakan opsi mereka dan menjual saham dengan harga pasar yang lebih tinggi. Opsi ini memberikan insentif kepada karyawan untuk berkontribusi pada kinerja perusahaan dan meningkatkan nilai saham.
Namun, penting untuk dicatat bahwa menggunakan ESO juga melibatkan risiko. Jika harga saham perusahaan tidak naik di atas harga pelaksanaan opsi, karyawan mungkin tidak akan mendapatkan keuntungan dari opsi tersebut. Selain itu, karyawan harus mempertimbangkan faktor-faktor seperti volatilitas pasar saham dan likuiditas saham perusahaan sebelum menggunakan opsi atau menjual saham yang diperoleh.
ESO biasanya memiliki persyaratan vesting. Hal ini berarti karyawan harus memenuhi syarat tertentu, seperti masa kerja minimum, sebelum mereka dapat menggunakan opsi mereka sepenuhnya. Selain itu, perusahaan juga dapat memberlakukan batasan pada penjualan saham yang diperoleh melalui ESO untuk periode waktu tertentu setelah opsi tersebut dilaksanakan.
ESO dapat menjadi strategi yang baik dalam mengikat karyawan dengan perusahaan dan mendorong kinerja yang lebih baik.
