Merdeka Copper (MDKA) Bakal Tambah Rekrutmen Karyawan Perempuan, Kamu Tertarik?

"Kami juga berkomitmen menambah kesempatan karyawan perempuan untuk berkarier dalam dunia tambang, yang notabene secara umum mayoritas diisi oleh laki-laki. Semua orang mempunyai kesempatan yang sama untuk menempati posisi manajerial," tegasnya.

Pada akhir November 2023, dari keseluruhan karyawan MDKA, 782 orang atau hampir 10% di antaranya adalah perempuan. Angka ini merupakan di atas rata-rata perempuan di industri tambang yang sebesar 6%, data dikutip dari buku Ketenagakerjaan Tahun 2023 publikasi Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. 

Selain itu, MDKA pun membuka peluang kerja dan telah merekrut beberapa karyawan disabilitas. Hal ini semakin menguatkan komitmen perseroan dalam menegakkan kesetaraan dalam lingkungan kerja. Wujud nyata lainnya, perseroan telah memiliki seorang perwakilan perempuan di tingkat direksi atau setara dengan 12,5% dari jumlah direksi.

Proses Rekrutmen Karyawan MDKA

Perseroan memastikan pelaksanaan proses rekrutmen telah sesuai peraturan pemerintah dan standar internasional. Proses rekrutmen di Merdeka mengikuti aspek-aspek yang menjadi komitmen perusahan seperti yang tertuang dalam Kebijakan Keberagaman dan Inklusivitas, Kebijakan Anti Korupsi, Kebijakan Anti Penyuapan, Kebijakan Penghapusan Pekerja Anak, dan Kerja Paksa, Anti Diskriminasi dan Kesetaraan Gender.

“Kami menjadikan MDKA sebagai wadah karier yang sehat yang berbasis kesetaraan, dengan tetap mengedepankan nilai-nilai kebudayaan serta undang-undang yang berlaku baik dalam internal perusahaan maupun pemerintah pusat”, ujar Titien.

Tahun ini, MDKA juga mendukung program kesempatan kerja bagi para difabel, di mana 6 karyawan difabel ditempatkan pada beberapa departemen. Program ini semakin mengukuhkan komitmen kesetaraan dalam kesempatan bekerja yang dijunjung tinggi grup Merdeka (MDKA).

Ke depan, perseroan akan terus tumbuh sebagai entitas bisnis dengan komitmen kuat yang berpihak pada asas-asas anti diskriminasi dan sentralistik gender. Perseroan juga membangun sistem nilai dan pola pelaporan yang proporsional dalam perusahaan, sehingga dapat mengakomodir kepentingan para karyawan.

(FAY)