Ratih Ika Wijayanti
IDXChannel – Ada banyak tanda kamu diremehkan di tempat kerja yang harus segera kamu sadari. Pasalnya, jika sudah berlebihan hal ini bisa mengurangi kinerja kamu.
Diremehkan di tempat kerja tentu bukanlah hal yang menyenangkan. Budaya kerja yang kurang positif dan lingkungan kerja yang tak memberi ruang untuk maju akan sangat menghambat produktivitas dalam bekerja.
Ketika diremehkan di tempat kerja, orang-orang biasanya tidak akan mengolok secara langsung. Sebaliknya, mereka akan melakukan tindakan-tindakan yang kurang menyenangkan dan sikap yang tidak profesional terhadapmu.
Berikut ini IDXChannel mengulas beberapa tanda kamu diremehkan di tempat kerja yang perlu kamu sadari.
Tanda Kamu Diremehkan di Tempat Kerja
Ketika kamu merasa diremehkan di tempat kerja, kamu perlu mengetahui apa saja yang membuat mereka meremehkanmu agar kamu bisa mengambil keputusan terbaik yang mendukung kemajuan kariermu. Berikut ini beberapa tanda kamu diremehkan di tempat kerja.
1. Gaji Tidak Sesuai dengan Pekerjaan
Salah satu tanda kamu diremehkan di tempat kerja adalah diberi gaji yang tidak sesuai dengan tugas dan pekerjaan. Padahal, pekerjaan yang kamu lakukan berperan penting dalam kemajuan perusahaan dan kamu sudah bekerja sebaik mungkin serta memiliki performance yang bagus. Jika hal ini terjadi, kemungkinan ini bisa menjadi tanda bahwa kamu memang diremehkan di tempat kerja.
2. Diberi Tanggung Jawab Pekerjaan yang Berlebihan
Tanda lainnya yang menunjukan kamu tidak dihargai di tempat kerja adalah diberi tanggung jawab pekerjaan yang berlebihan. Apalagi, jika kamu sudah disuruh untuk mengerjakan pekerjaan orang lain dan selalu mendapatkan jam kerja lembur tanpa diberi insentif, maka hal ini bisa menjadi tanda bahwa kamu sedang diremehkan.
3. Kemampuanmu Selalu Diragukan
Karyawan yang selalu diremehkan biasanya kemampuannya selalu diragukan. Seberapa besar upayamu untuk menunjukkan kemampuan, kamu selalu diragukan dan tidak diberi ruang. Ini juga bisa menjadi tanda kamu sedang diremehkan di tempat kerja.
4. Tidak Dilibatkan dalam Tim
Hal yang paling sering terjadi ketika seseorang diremehkan di tempat kerja adalah tidak dilibatkan dalam tim. Ketika ada pertemuan tim atau diskusi dalam tim mengenai langkah-langkah ke depan, kamu justru tidak diajak atau bahkan tidak dianggap. Hal ini bisa berarti kamu sedang diremehkan di tempat kerja.
5. Tidak Didengar dan Tidak Terlihat
Tanda kamu diremehkan di tempat kerja lainnya yang bisa kamu perhatikan adalah tidak pernah didengarkan dan keberadaanmu tidak terlihat oleh atasan ataupun oleh rekan kerja. Ketika bertanya di grup chat terkait pekerjaan, tidak ada yang menjawab atau memberikan respons. Jika hal ini kamu alami, kamu harus sadar bahwa kamu sedang diremehkan oleh rekan kerjamu.
6. Kesalahanmu Selalu Dicari-cari
Jika kamu diremehkan di tempat kerja, kesalahanmu juga akan dicari-cari. Kesalahan sekecil apapun yang pernah kamu lakukan akan terus dibahas dan dijadikan alasan untuk merendahkan serta mengkritik kinerja kamu.
7. Diberi Tugas yang Itu-Itu Saja
Tanda kamu diremehkan di tempat kerja lainnya adalah ketika kamu diberi tugas yang sama atau itu-itu saja dalam waktu yang cukup lama. Kamu tidak diberi ruang untuk mengembangkan kemampuan dan menunjukkan kemampuan yang selama ini kamu miliki.
8. Tidak Diapresiasi dalam Bekerja
Ketika seseorang tidak diapresiasi dalam pekerjaan, itu bisa menjadi tanda bahwa mereka sedang diremehkan atau kurang dihargai dalam lingkungan kerja. Tidak mendapatkan pengakuan atau apresiasi untuk usaha dan kontribusi yang telah diberikan bisa sangat merugikan, baik secara emosional maupun motivasional.
9. Kehadiran Anda Tidak Dianggap Serius
Ketika kehadiran seseorang di tempat kerja tidak dianggap atau diabaikan, itu juga dapat menjadi tanda bahwa kamu sedang diremehkan. Di tempat kerja yang sehat, kehadiran karyawan biasanya dihargai dan kontribusinya, baik yang terkait dengan pekerjaan maupun partisipasi dalam dinamika tim juga diakui.
Itulah beberapa tanda kamu diremehkan di tempat kerja. Ketika seseorang merasa upaya mereka tidak dihargai, mereka mungkin kehilangan motivasi untuk bekerja keras atau melakukan lebih dari yang diharapkan.
Dalam lingkungan kerja yang sehat, penting bagi manajemen dan rekan kerja untuk memberikan pengakuan dan apresiasi yang pantas kepada individu yang telah memberikan kontribusi yang berarti. Dengan cara ini, perusahaan dapat memotivasi karyawan mereka, meningkatkan retensi bakat, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih positif dan produktif.
