Mohammad Yan Yusuf
4. Budaya Organisasi
Budaya organisasi yang mendukung nilai-nilai etos kerja dapat meningkatkan semangat kerja individu.
5. Pendidikan dan Pelatihan
Program pelatihan dapat memicu perubahan dalam etos kerja dengan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan.
6. Kompensasi dan Imbalan
Kompensasi yang adil dan imbalan yang sesuai dapat meningkatkan motivasi dan, akhirnya, etos kerja.
7. Jenjang Karier
Peluang untuk jenjang karier dapat meningkatkan etos kerja seseorang, mendorong mereka untuk mencapai tujuan karier yang diinginkan.
Karakteristik Orang dengan Etos Kerja Tinggi
Ciri-ciri orang yang memiliki etos kerja tinggi meliputi
1. Disiplin
Mampu berkomitmen pada rencana dan fokus pada tujuan jangka panjang.
2. Menghargai Waktu
Menggunakan waktu secara efisien dan menghindari kegiatan yang kurang penting.
3. Inisiatif
Bersedia mengemukakan ide dan terlibat aktif dalam proyek tim.
4. Jujur dan Bertanggung Jawab
Selalu menepati janji dan memprioritaskan pekerjaan yang diambil.
5. Dedikasi Tinggi
Memberikan 100% kemampuan dalam setiap tugas yang diemban.
6. Attention to Detail
Menyelesaikan pekerjaan dengan detail untuk hasil akhir yang berkualitas.
7. Terbuka terhadap Saran
Menerima saran dan masukan dari orang lain dengan sikap terbuka.
8. Memperhatikan Keamanan dan Keselamatan
Selalu memperhatikan aturan dan prosedur untuk mencapai hasil yang efektif dan efisien.
