Kurnia Nadya
IDXChannel—Apakah yang dimaksud dengan perilaku kerja prestatif? Kerja prestatif adalah sikap yang menunjukkan keinginan untuk terus maju, berproses, dan menghasilkan kinerja yang baik dalam bekerja.
Manifestasi perilaku kerja prestatif dalam lingkungan kerja adalah penuntasan tugas dengan cerdas, tuntas menyelesaikan tanggung jawab, memiliki kesadaran diri dan kepercayaan diri yang tinggi terhadap kemampuannya.
Seseorang dengan perilaku kerja prestatif memiliki ambisi untuk maju, memiliki target personal untuk diraih dan dituntaskan, dan mampu memberdayakan sumber daya yang tersedia untuk memaksimal tujuannya.
Mengutip Stephen Covey dalam First Thing’s First, ada empat aspek yang dibutuhkan seseorang untuk maju, yakni:
- Self awareness atau mawas diri
- Consciense atau kesadaran
- Independent will atau kehendak pribadi yang bebas dan mandiri
- Creative imagination atau imajinasi yang kreatif
Sehingga dapat disimpulkan, seorang pekerja dengan perilaku prestatif memiliki keempat hal tersebut dalam menuntaskan pekerjaannya. Bagaimana perilaku prestatif ini terwujud dalam lingkungan kerja?
Berikut ini adalah contoh-contoh yang dapat diamati dalam lingkungan kerja
- Kerja Tuntas = mampu menuntaskan tanggung jawabnya secara tuntas dengan baik
- Kerja Cerdas = mampu menuntaskan pekerjaannya dengan cara-cara yang tepat dan cermat
- Kerja Keras = mengupayakan penuntasan pekerjaan sebaik dan sebisa mungkin
- Kerja Tenang = bekerja dengan tenang, tidak tergesa-gesa karena yakin pada kemampuannya
- Profesional = menuntaskan pekerjaan sesuai kewenangan dan tanggung jawabnya
Pekerja dengan perilaku kerja prestatif umumnya memahami kemampuannya sendiri dengan baik, lalu mampu memanfaatkan kemampuannya untuk bekerja dengan maksimal, dan menghasilkan kinerja yang baik.
Meskipun memiliki rasa percaya diri yang tinggi, mereka terbuka dengan ide-ide baru dan bersedia untuk beradaptasi demi capaian hasil yang maksimal. Oleh sebab itu, mereka pun mampu bekerja secara efisien.
Mereka juga bersedia untuk terus belajar dan meningkatkan kemampuannya. Tidak segan-segan untuk bertanya dan mampu berkolaborasi dengan baik dengan pihak-pihak lain di luar divisinya.
Sikap ini penting untuk dimiliki pekerja maupun wirausaha. Dengan berorientasi pada hasil tanpa melupakan pentingnya proses, perilaku kerja prestatif dapat membawa seseorang menuju kesuksesan sesuai kapasitasnya masing-masing.
Itulah penjelasan singkat tentang apa yang dimaksud dengan perilaku kerja prestatif dan contohnya dalam keseharian. (NKK)
