Iqbal Widiarko
2. Mengetahui Range Gaji Perusahaan
Untuk posisi dan kualitas yang sama, gaji yang bisa ditawarkan satu perusahaan dan perusahaan lain bisa berbeda. Hal ini karena memang faktor kemampuan finansial perusahaan yang berbeda. Oleh sebab itu, faktor ini juga penting untuk selidiki dan pertimbangkan.
Selain besaran angka gaji, pastikan juga mencari tahu tentang remunerasinya secara lengkap. Karena, terkadang ada juga perusahaan yang memberikan banyak sekali benefit, mulai dari bonus, insentif, THR, dan asuransi.
3. Mempertimbangkan Pengalaman dan Kemampuan
Apabila Anda sudah memiliki pengalaman dan kemampuan yang mumpuni, maka Anda berhak mendapatkan gaji yang sesuai dengan kemampuan. Sebaliknya, jika soft skill dan kemampuan belum tinggi atau bahkan masih fresh graduate, maka perlu lebih rendah hati dalam menentukan kisaran gaji. Tentunya, Anda harus tetap memperhatikan standar dan profil perusahaan yang saat ini dilamar.
4. Aktif Membuka Negosiasi
Cara menjawab berapa gaji yang Anda inginkan berikutnya adalah dengan membuka ruang negosiasi dan bersikap fleksibel. Cobalah untuk menunjukkan sikap bahwa Anda bersedia untuk membuka berdiskusi secara terbuka.
Jika HR ingin mendengar angka tertentu, maka Anda bisa menyebutkan kisaran angka (misalnya, Rp5.000.000,- sampai Rp8.000.000,-). Jawaban tersebut masih memungkinkan untuk tetap fleksibel dan pastikan bahwa jawaban tersebut sudah berdasarkan riset sebelumnya.
