Bukan Cuma CV, HRD Juga Intip Medsos Kandidat Saat Rekrut Karyawan

IDXChannel– Setiap perusahaan pasti memiliki kriteria masing-masing dalam merekrut calon pekerjanya. Di mana, dalam hal ini HRD mempunyai peranan yang sangat penting. Salah satunya, yakni terkait Sumber Daya Manusia (SDM). Namun perlu diketahui, HRD tidak hanya menilai calon karyawan dari CV-nya.

Dikutip dari akun Instagram resmi Kementerian Ketenagakerjaan @kemnaker, ada tiga hal penting yang dilihat HRD dalam merekrut calon karyawan selain dari CV.

Baca Juga:

Pamer Sertifikat Prakerja Saat Dipanggil HRD, Seberapa Penting? 

“Apa saja sih poin penting yang HRD lihat dalam merekrut calon karyawannya selain dari CV? Ada beberapa cara yang sering HRD gunakan untuk bisa mengetahui sifat asli dari calon karyawannya,” tulis akun Instagram Kementerian Ketenagakerjaan, Kamis (14/10/2021).

Berikut tiga hal penting yang dilihat HRD dalam merekrut calon karyawan selain dari CV:

Baca Juga:

Catat Nih! Lima Tipe Calon Pekerja yang Dicari-cari HRD

1. HRD Menilai Kesan Pertamamu

Penampilan dan attitude Anda harus oke saat wawancara, baik online maupun offline.