Ratih Ika Wijayanti
IDXChannel – Ada sejumlah contoh tes DISC dan jawabannya yang bisa Anda pelajari agar lolos dalam seleksi kerja.
Tes DISC atau Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness adalah sebuah tes kepribadian yang digunakan untuk mengukur gaya perilaku seseorang dalam situasi tertentu.
Pada umumnya, tes DISC digunakan oleh recruiter atau HRD guna mengetahui sikap dan kepribadian kandidat pada situasi tertentu. Meski demikian, tes DISC sering digunakan dalam berbagai konteks, termasuk pengembangan diri, hingga manajemen tim.
Tes ini penting bagi recruiter untuk digunakan sebagai prikometrik guna membantu memahami karakteristik perilaku dan gaya kerja seseorang.
Oleh karena itu, IDXCHannel mengulas contoh tes DISC dan jawabannya sebagai berikut.
Contoh Tes DISC dan Jawabannya
Berikut adalah contoh tes DISC sederhana dan jawabannya yang bisa Anda jadikan referens.
Setiap pertanyaan memiliki empat pernyataan. Anda diminta memilih satu yang paling mendekati diri Anda (Paling Sesuai) dan satu yang paling tidak mendekati diri Anda (Paling Tidak Sesuai). Nantinya, hasil akhir akan memberikan gambaran tentang gaya perilaku Anda dalam skala Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness.
Contoh Soal DISC dan Jawabannya
1. Ketika bekerja dalam tim, saya …
A. Memimpin dan memberikan arahan. (Dominance)
B. Menyemangati dan menginspirasi orang lain. (Influence)
C. Bekerja dengan sabar dan konsisten. (Steadiness)
D. Mengikuti aturan dan prosedur dengan hati-hati. (Conscientiousness)
2. Saat menghadapi tekanan, …
A. Saya mengambil alih dan segera mencari solusi. (Dominance)
B. Saya mencari dukungan dan berbagi dengan orang lain. (Influence)
C. Saya tetap tenang dan tidak tergesa-gesa mengambil keputusan. (Steadiness)
D. Saya mengutamakan analisis dan melihat situasi dengan detail. (Conscientiousness)
3. Cara saya menghadapi perubahan adalah …
A. Saya mengambil kendali dan mengarahkan perubahan. (Dominance)
B. Saya mendukung perubahan dengan ide-ide baru. (Influence)
C. Saya menghindari perubahan dan mencari stabilitas. (Steadiness)
D. Saya menyesuaikan diri dengan memastikan semua sesuai standar. (Conscientiousness)
4. Jika bekerja di bawah batas waktu ketat …
A. Saya menyelesaikan tugas dengan cepat dan tegas. (Dominance)
B. Saya memotivasi tim untuk tetap bersemangat. (Influence)
C. Saya tetap fokus pada tugas tanpa terganggu. (Steadiness)
D. Saya memeriksa detail untuk memastikan kesalahan minimal. (Conscientiousness)
Jawaban:
Untuk menjawab tes ini, Anda harus memilih satu pernyataan yang Paling Sesuai dan satu yang Paling Tidak Sesuai dari setiap pertanyaan.
Pertanyaan 1:
Paling Sesuai: A
Paling Tidak Sesuai: B
Pertanyaan 2:
Paling Sesuai: C
Paling Tidak Sesuai: B
Pertanyaan 3:
Paling Sesuai: D
Paling Tidak Sesuai: C
Pertanyaan 4:
Paling Sesuai: A
Paling Tidak Sesuai: D
Cara Penilaian:
Setelah menjawab semua pertanyaan, Anda dapat melihat pola dalam jawaban Anda untuk memahami kecenderungan perilaku Anda.
- Dominance (D): Jika Anda sering memilih jawaban A, itu menunjukkan gaya kepemimpinan yang dominan dan suka mengambil keputusan cepat.
- Influence (I): Jika banyak jawaban Anda adalah B, ini mencerminkan gaya sosial dan kemampuan memengaruhi orang lain.
- Steadiness (S): Jika pilihan Anda banyak di C, Anda cenderung tenang, sabar, dan stabil.
- Conscientiousness (C): Jika Anda sering memilih D, ini menunjukkan perhatian pada detail, prosedur, dan analisis.
Berdasarkan pilihan Anda, kombinasi dari Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness akan menggambarkan kepribadian Anda. Skor tertinggi Anda mencerminkan gaya utama Anda dalam bekerja dan berinteraksi dengan orang lain.
Tes DISC yang lebih lengkap dan akurat biasanya dilakukan melalui platform profesional dengan analisis hasil yang dilakukan oleh praktisi terlatih untuk memberikan rekomendasi pengembangan diri atau karier.
