Iqbal Widiarko
2. Berikan Solusi untuk Perusahaan
Kita harus menjadi solusi atau orang yang bisa menutupi kebutuhan perusahaan yang dilamar. Contoh kalimat jawaban yang baik adalah seperti:
“Bapak/ibu memerlukan orang yang memang bisa merancang produk dari awal hingga launching. Pada perusahaan sebelumnya, saya bekerja sama dengan banyak tim untuk membuat produk blablabla.
3. Masukkan Budaya Perusahaan
Budaya perusahaan adalah hal yang jarang menjadi perhatian. Padahal, ini sering kali menjadi pertimbangan recruiter saat mencari pekerja. Pasalnya, budaya perusahaan sendiri menjadi pertimbangan bagi kriteria pekerja yang dibutuhkan oleh badan usaha.
Oleh karena itu, coba sampaikan bagaimana gaya kerja yang cocok dengan budaya perusahaan terkait. Sebagai contoh Anda bisa menjawab seperti ini, “Saya yakin bahwa gaya kerja saya yang cekatan cocok dengan budaya perusahaan ini yang serba cepat dan berfokus dengan pengembangan.”
4. Berikan Irisan Antara Anda dan Perusahaan
Sering kali, jawaban atau alasan “mengapa perusahaan harus menerima Anda?” terlalu fokus pada perusahaan. Misalnya, “saya bisa melakukan A, yang dibutuhkan oleh posisi ini.”. Padahal, pengembangan idealnya berjalan secara dua arah, untuk perusahaan dan diri sendiri.
