Kurnia Nadya
Sehingga, lanjutnya, setiap perusahaan dapat melakukan rekrutmen secara proaktif
seperti perusahaan besar dalam mencari kandidat terbaik. Menurutnya, rekrutmen yang efektif tidak lagi cukup hanya dengan mengandalkan iklan lowongan kerja pasif.
Strategi rekrutmen yang lengkap memerlukan kombinasi antara menarik kandidat secara proaktif dan mencari kandidat pasif, yakni kandidat berkualitas yang tidak sedang melamar, tetapi terbuka untuk peluang baru.
Dia menjelaskan sejumlah keunggulan fitur Basic Talent Search bagi perusahaan. Yakni akses database yang masif terhadap jutaan profil kandidat yang terverifikasi, pencarian berbasis AI sehingga platform dapat mencari kandidat dengan kata pencarian yang spesifik.
Lalu, koneksi gratis setiap bulan dan data kandidat terverifikasi yang jumlahnya mencapai 20 jutaan profil di Indonesia. Data yang telah terverifikasi menjamin autentikasi dan kepercayaan terhadap profil kandidat.
Sementara bagi pencari kerja, kini Jobstreet menyediakan fitur pengaturan halaman profil, di mana pengguna dapat membuat profilnya dapat dicari dan terlihat oleh pengguna lain dan rekruter perusahaan.
