Kurnia Nadya
IDXChannel—Laporan terbaru Workplace Happiness Index yang dirilis oleh Jobstreet by SEEK pada Januari 2026 lalu mengungkapkan temuan menarik mengenai lanskap psikologis pekerja di Tanah Air.
Meskipun kompensasi masih menjadi pertimbangan utama saat menerima pekerjaan baru maupun bertahan di sebuah perusahaan, data Jobstreet menunjukkan bahwa ada beberapa faktor pendorong kebahagiaan karyawan di tempat kerjanya.
Antara lain, hubungan interpersonal yang kuat antarkaryawan, keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance), dan tujuan kerja (purpose).
4 Alasan Mengapa Teman Kantor Berdampak Langsung pada Bisnis & Retensi
1. Social Support System Sebagai Penahan Angka Turnover
Meskipun gaji yang lebih tinggi tetap menjadi keinginan utama bagi 54 persen pekerja, dorongan finansial saja tidak selalu cukup untuk menahan mereka bertahan. Karyawan yang memiliki sahabat di tempat kerja cenderung memiliki ikatan psikologis (belongingness) yang erat.
Berdasarkan riset Jobstreet, ketika beban kerja terasa berat, kehadiran rekan kerja/tim yang suportif diakui oleh 77 persen pekerja Indonesia sebagai pemicu kebahagiaan utama yang dapat bertindak sebagai bumper penahan stres yang efektif mencegah burnout dan niat mengundurkan diri.
