Kurnia Nadya
Karyawan menjadi lebih berani mengambil risiko terukur, berinovasi, dan saling mendukung saat perusahaan menghadapi tantangan bisnis yang berat.
Temuan dari Workplace Happiness Index oleh Jobstreet by SEEK memberikan pesan yang jelas bagi korporasi di Indonesia bahwa penawaran finansial atau kompensasi memang dapat menarik talenta untuk datang.
Relasi dan kultur perusahaan yang sehat adalah salah satu faktor kuat yang membuat karyawan bertahan. Oleh sebab itu Jobstreet menganjurkan agar perusahaan dan rekruter untuk tidak hanya fokus pada operasional maupun teknis untuk mencapai Key Performance Indicators (KPI).
Namun, juga secara aktif merancang lingkungan kerja yang memungkinkan komunikasi dua arah dan ruang untuk berinteraksi secara sehat.
Dengan investasi pada budaya kerja yang inklusif, apresiatif, dan saling mendukung, perusahaan tidak hanya meningkatkan angka kebahagiaan karyawan, tetapi juga membangun benteng retensi dan produktivitas yang berkelanjutan di era pasar kerja yang dinamis.
(Nadya Kurnia)
