Wahyu Sibarani
“Niat kebijakan perusahaan itu baik tapi harus mempertimbangkan kondisi atau masalah kesehatan apa pun yang ada di kalangan karyawannya,” komentar seorang warganet.
Ada juga yang mengkritik bahwa masalah kesehatan justru adalah tanggung jawab dari perusahaan. Kesehatan menurut mereka bukan jadi alat tawar-menawar untuk menjaga performa perusahaan.
"Bonus olahraga itu harusnya diberikan langsungg bukan jadi alat tawar-menawar," kritik mereka.
(YNA)
