Perbedaan Karyawan Kontrak dan Tetap yang Tidak Anda Ketahui
Perbedaan karyawan kontrak dan tetap tentulah banyak, selain pendapatan tunjangan ada beberapa persyaratan yang diperlukan.
IDXChannel - Perbedaan karyawan kontrak dan tetap tentulah banyak, selain pendapatan tunjangan ada beberapa persyaratan yang diperlukan.
Tentunya sebelum memahami perbedaan karyawan kontrak dan tetap, Anda perlu memahami beberapa persyaratannya.
Lalu apa saja perbedaan karyawan kontrak dan tetap? Simak penjelasan yang berhasil kami himpun dari berbagai sumber.
Persyaratan Karyawan Tetap
Untuk bisa menjadi pegawai tetap, seorang pekerja tentu harus memenuhi sejumlah persyaratan terlebih dahulu.
Tentunya untuk mencapai itu, tidaklah sederhana begitu juga sudah dijadikan pegawai tetap, maka usaha yang sudah Anda lakukan pun akan terbayar.
Perbedaan antara Pegawai Tetap dan Kontrak
Secara singkat, pegawai tetap adalah mereka yang dipekerjakan dengan tanpa adanya batasan atau jangka waktu.
Jika Anda berstatus sebagai pegawai tetap, maka sudah pasti Anda akan mendapatkan tunjangan dari perusahaan, seperti pesangon.
Sebaliknya, pegawai yang berstatus kontrak hanya bekerja dengan waktu yang sudah disepakati bersama perusahaan. Selain itu pegawai kontrak termasuk bagian PKWT atau Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, di mana jangka waktunya terbatas hanya sampai 3 tahun saja sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan oleh Menteri Ketenagakerjaan dalam UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Perbedaan Karyawan Kontrak dan Tetap yang Tidak Anda Ketahui. (Foto : MNC Media)
Nasib Ketika di PHK
Ketika dihadapkan dengan PHK, sudah jelas bahwa pegawai tetap yang akan lebih diuntungkan dibandingkan dengan pegawai kontrak.
Pasalnya, seperti yang sudah disebutkan sebelumnya bahwa pegawai tetap memiliki sejumlah benefit dari perusahaan.
Salah satu yang menguntungkan bagi pegawai tetap yakni adanya pesangon dari perusahaan.
Di samping itu, ada pula penggantian hak, salah satunya cuti yang bisa Anda cairkan.
Selain itu ketika pegawai berhak untuk berlibur, cuti dan istirahat.
Perusahaan pun wajib untuk memberikan kompensasi jika karyawan yang bekerja di luar jam kerja dengan memberikan upah lembur baik itu pegawai tetap maupun kontrak.
Kemudian ada pula uang penghargaan apabila Anda telah menjadi pegawai dari perusahaan tersebut selama lebih dari 3 tahun.
Sementara untuk pegawai kontrak.
Benefit yang demikian tidak akan diterima oleh pegawai kontrak.
Bahkan, selain tak dapat pesangon, beberapa perusahaan pun ada yang memberlakukan sistem penalti jika karyawannya mengundurkan diri ketika masa kontrak masih berjalan.
Perjanjian Kerja di Perusahaan
Antara pegawai tetap dengan kontrak jelas ada perbedaan di perjanjian kerjanya.
Sederhananya, perjanjian kerja harus dimiliki oleh pihak pegawai maupun perusahaan, dan berisikan mengenai apa-apa saja yang menjadi kewajiban dan apa yang menjadi hak dari masing-masing pihak.
Adanya perjanjian pekerjaan tentu berperan penting dalam dunia kerja, agar kegiatan operasional perusahaan dapat berjalan terarah dan hubungan antara karyawan dengan perusahaan jelas maka semuanya diatur dalam Surat Perjanjian Kerja.
Bedanya, untuk pegawai tidak tetap (Kontrak), surat tersebut disebut Perjanjian Kerja untuk Waktu Tertentu. Sedangkan, untuk pegawai tetap, namanya adalah Surat Perjanjian Kerja untuk Waktu Tidak Tertentu.
Hal ini tentu saja karena pegawai tetap bisa bekerja di perusahaan tersebut tanpa batas waktu kecuali ia ingin mengundurkan diri sehingga waktunya menjadi tidak menentu.
Kisaran Jangka Waktu Lama Bekerja
Perbedaan pegawai tetap dan kontrak yang paling mencolok terletak lamanya waktu kerja.
Pegawai tetap memiliki masa kerja yang lebih lama, bisa lima hingga sepuluh tahun setelah diangkat menjadi karyawan tetap atau bisa saja lebih.
Berbeda dengan karyawan outsourcing.
Mereka akan bekerja secara kontrak, misalnya tiga bulan atau enam bulan, bahkan ada yang satu tahun.
Namun, ini pun ada batasnya, yakni maksimal selama tiga tahun saja sesuai dengan ketetapan peraturan dari Kementerian Ketenagakerjaan.
Gaji dan Tunjangan
Ketika membahas masalah gaji, antara pegawai kontrak dengan tetap sebenarnya tidak banyak berbeda, karena rata-rata perusahaan akan menyesuaikan UMR.
Akan tetapi, tidak bisa dipungkiri pula bahwa umumnya pegawai tetap bisa mendapatkan gaji yang lebih tinggi dari UMR.
Tidak hanya itu saja, selain gaji, pegawai tetap juga berpeluang untuk dinaikkan gajinya sebagai apresiasi dari instansi atau perusahaan, jika mereka mempunyai riwayat kerja yang memuaskan.
Sebagai tambahannya, karyawan tetap juga diberikan berbagai tunjangan selain gaji.
Misalnya tunjangan kesehatan, keselamatan kerja, hingga kematian.
Hal tersebut berbanding terbalik dengan pegawai kontrak yang rata-rata hanya mendapat gaji pokok saja.
Itulah perbedaan karyawan kontrak dan tetap. Semoga informasi ini berguna bagi Anda dan menambah wawasan Anda.