Kunthi Fahmar Sandy
IDXChannel - PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk (BBTN) mengatakan, implementasi strategi pengembangan human capital perseroan tidak terlepas dari strategi bisnis yang menuntut agar BTNers memiliki mindset untuk terus tumbuh terhadap perkembangan dan tantangan.
Direktur Human Capital, Compliance & Legal BTN Eko Waluyo mengatakan, manajemen BTN selalu melakukan strategi dan upaya perbaikan serta menyediakan berbagai sarana dan fasilitas pembelajaran agar BTNers dapat meningkatkan kompetensinya sesuai kebutuhan.
“Di antara fasilitas tersebut yakni penggunaan teknologi dan platform pembelajaran yang memiliki standar global dengan modul-modul pengetahuan terkini, serta mampu menjawab kebutuhan pengembangan future skill,” tutur Eko dalam keterangan tertulis Minggu (24/11/2024).
Selain itu, kunci keberhasilan pengembangan pegawai juga harus didukung oleh peran pemimpin atau leader, dalam hal ini seorang business leader juga memiliki peranan yang sangat penting sebagai people leader yang mendorong dan membimbing para talenta dalam mengoptimalkan potensi dan mencapai kinerja terbaiknya.
Sebagai langkah untuk mengembangkan kualitas leader tersebut, BTN telah menjalankan berbagai program pengembangan kepemimpinan (Leadership Development Program) untuk berbagai tingkatan, baik manajer dan manajer senior, eksekutif di bawah direksi, talent perempuan, serta program untuk talent acceleration dan millenial leader.
