AALI
9925
ABBA
400
ABDA
6500
ABMM
1555
ACES
1275
ACST
236
ACST-R
0
ADES
3050
ADHI
1085
ADMF
7800
ADMG
195
ADRO
1925
AGAR
330
AGII
1485
AGRO
2240
AGRO-R
0
AGRS
187
AHAP
71
AIMS
440
AIMS-W
0
AISA
204
AISA-R
0
AKKU
50
AKPI
1070
AKRA
4290
AKSI
400
ALDO
960
ALKA
240
ALMI
246
ALTO
262
Market Watch
Last updated : 2021/12/08 Data is a realtime snapshot, delayed at least 10 minutes
IDX30
504.74
-0.54%
-2.76
IHSG
6603.80
0.02%
+1.23
LQ45
945.59
-0.48%
-4.58
HSI
23996.87
0.06%
+13.21
N225
28860.62
1.42%
+405.02
NYSE
0.00
-100%
-16591.97
Kurs
HKD/IDR 1,837
USD/IDR 14,343
Emas
824,868 / gram

Jadi Kompensasi Karyawan, Ini Tujuan ESOP di Setiap Perusahaan

ECONOMICS
Shifa Nurhaliza
Kamis, 07 Oktober 2021 13:08 WIB
Tujuan ESOP atau Employee Stock Option Program ini dibuat untuk tunjangan atau modal pensiun karyawan di hari tua nantinya
Jadi Kompensasi Karyawan, Ini Tujuan ESOP di Setiap Perusahaan. (Foto: Tujuan ESOP)
Jadi Kompensasi Karyawan, Ini Tujuan ESOP di Setiap Perusahaan. (Foto: Tujuan ESOP)

IDXChannel - Tujuan ESOP atau Employee Stock Option Program ini dibuat untuk tunjangan atau modal pensiun karyawan di hari tua nantinya. Employee Stock Option Program (ESOP) atau opsi saham karyawan ini merupakan bentuk kompensasi atau imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya.

Ketentuan ESOP tersebut nyatanya akan dijabarkan sepenuhnya untuk seorang karyawan dalam perjanjian opsi saham karyawan. Diketahui, sejumlah negara seperti Singapura, Amerika, dan Inggris telah menerapkan program ESOP.

Indonesia hingga saat ini juga telah gencar memberlakukan ESOP di sejumlah perusahaan, di antaranya PT. Bank Central Asia Tbk (BBCA), PT. Indofood Sukses Makmur Tbk (INDF), PT Astra Internasional Tbk (ASII), hingga IBM Indonesia.

Tujuan ESOP ini sebenarnya memberikan banyak keuntungan bagi karyawan. Adapun tujuan dari diterapkannya program ESOP yakni:

1. Meningkatkan loyalitas karyawan terhadap perusahaan

Dengan program ESOP berupa pemberian saham perusahaan kepada karyawannya, diyakini dapat meningkatkan loyalitas karyawan tersbut. 

Diberikannya saham perusahaan, membuat karyawan merasa memiliki rasa dan kepercayaan lebih yang menjadikan karyawan tersebut menjadi bagian dalam kepemilikan perusahan. Meski tidak berjumlah besar, kebijakan ini dinilai efektif untuk mempertahankan karyawan agar tidak resign atau berpindah ke perusahaan lain. 

2. Bentuk penghargaan perusahaan kepada karyawan

Memberikan reward atau hadiah merupakan salah satu cara untuk memotivasi karyawan agar lebih totalitas dalam berkarier, serta lebih giat dalam menghasilkan yang terbaik untuk perusahaan. ESOP tentunya menjadi cara terbaik untuk memberikan bonus kepada karyawan. 

Sekadar diketahui, keuntungan terbesar yang dirasakan karyawan yakni memiliki saham perusahaan di harga yang rendah jika saham perusahaan naik di atas harga pelaksanaan di pasar modal. ESOP ini juga biasanya dikeluarkan oleh perusahaan dan tidak dapat dijual. Hal ini berbeda dengan saham perusahaan yang diperjual belikan oleh pihak Busa Efek Indonesia (BEI). 

Nantinya, ketika harga saham naik di atas harga pelaksanaan opsi beli karyawan, maka opsi beli dilaksanakan dan pemegang saham mendapatkan saham perusahaan dengan harga diskon. Pemegang saham dapat memilih untuk segera menjualnya kembali di pasar terbuka untuk mendapatkan keuntungan atau menahan saham dari waktu ke waktu untuk profit di masa depan.

Tag: #Saham #ESOP

link copied to clipboard
COPY TO CLIPBOARD